阿里的HR这回是真够冷的 对着通义千问的灵魂人物林俊旸， 辞职信上就回了干巴巴的“批准”俩字。哪怕假模假样挽留一下呢？ 这可是手里刚把Qwen3.5送上神坛的最年轻P10。 说白了还是那个老毛病：外行指导内行。人家要的是全链路闭环，搞技术讲究个一气呵成；管理层非要把团队切香肠一样拆成预训练、后训练好几个山头。 这哪是优化架构，分明是搞办公室那一套，把创新变成了流水线拧螺丝。 天才都是有傲气的，你非要用条条框框去磨平棱角，结果必然是两败俱伤。我就想问问，没了林俊旸这股子心气，剩下的“标准化”团队还能硬刚OpenAI吗？阿里押注千问 阿里工位
虞山舜水
实际上是挖了一个谷歌的过来，要分权了，不干了
用户10xxx35
单说千问，千问已经不是简单的项目了，必然拔高，必须扩展，调整是必然的，不可能一直按照小团队作战的方式，不要说一个P10了，谁也挡不住这种趋势
hujianguo1988 回复 03-07 11:49
所以啊，对于林某我觉得阿里已经是很克制了，阿里CTO就差说不接受威胁了，
用户16xxx67
本身就是阿里培养了7年培养出来的，大学毕业回来阿里了！ 这些媒体无下限
hujianguo1988 回复 03-07 11:40
键盘侠不懂，培养一个头部AI技术学霸需要多少资源。就好像北大能成最高学府之一也是各种掐尖生源，各种政府资源，资金堆出来的，
bydagl
不许跳槽同行
hujianguo1988 回复 03-07 11:46
竞业协议，特别是这种内部培养的，框的很死，以后这号人物肯定是泯然众人了