江苏无锡，男子春节在公司值班8天，节后，他找公司索要3倍工资6240元，被公司拒绝。男子一怒告上法院，公司否认安排男子春节值班，一审法院认为，男子值班没干活儿，就是待命、玩手机，判男子败诉。男子不服上诉，认为自己正常出勤打卡，凭啥不给3倍工资？二审法院认定男子是值班，不是加班。这次判决让他傻了眼。 这年头春节有人愿意守八天班，属实不容易，须某大年初一到初八，他卡一打，工服一穿，就那样在厂区楼道里晃来晃去，一边刷着短视频，一边琢磨领导啥时候也能主动喊他修修机器。 八天一过，须某主动跑去找会计，提了6240元的账，这可不是小数：自己算的是法定三倍工资，还真不是随口一说。 可这回公司见招拆招，说这八天没人安排他非得上，每日岗位表上也没他名字。 “证据拿来！”这是公司给出的回应，规矩人一个，领导本以为这样就能堵住话头。 须某这边脸上笑，心里却凉半截，明明天天打卡进厂，节假日还让家人提前囤好方便面。公司一句“没证据”，等于八天全搭里头去了？ 有人看热闹，有人替须某叫屈。“让上班怎么能赖账？”“连打卡记录都有，还能洗得一干二净？” 但公司一方话音刚落：值班不是加班，没干活就不能按三倍算，还真搬出了楞头条文。 法院也不含糊，一审俩字：驳回。理由简单直接，须某虽人在，公司没真的安排实质性任务，“玩手机”归“值班”，工钱另算。 结果出来之后，网友分成了阵营。一帮人胳膊肘往里拐，觉得须某能上岗就是给公司面子，领导该放烟花夹道欢迎才对。 这年头，谁不盼着节日能歇歇，猪都懂事，工人还得耗着？ 也有人说话不留情面，“坐着玩手机想拿大钱，天底下哪有这种好事？”还怪公司不彻底，怎么能让规章模糊，害得员工和老板反复较劲。 工厂里值班和加班泾渭分明，法律把“加班”定义得死死的，不仅让员工站着，还要动着，活确实要干好了才算。 怕就怕有人打着打卡的主意，刷着收费签到，领导也怕过节没人主动顶班，只能设个“值班补贴”，意思是你的存在给公司撑了场子，但没真刀真枪搞活儿，就别想额外捞到个天价三倍。 其实，这种糊涂账也不只一家。媒体上报道多了，发现不少地方因为“值班”和“加班”分不清，引起过不少争议诉讼。 法官思路跟民众常识一南一北，都是因为打卡和干活到底是不是一码事。 司法实践里，很多官司结果都给出了标准答案：没干活，哪怕住厂八天，也只能算值班。 这事的弯路不止在证据难提供，公司和须某压根站不到同一频道。 对于公司来说，春节本来就人手紧张，设备出故障不许没人管，安排“值守”，说到底还是公司得靠人看家护院，也是现实的无奈需求。 对一线工人须某来说，进厂打卡，家里老婆孩子等着拜年，多少有点牺牲精神，干活有没有是一回事，情感账难落地。 这类纠纷其实也是把“值守”这俩字摆在了放大镜下，值班本身也蕴含了责任，毕竟突发事件没人处理，后果没人能收摊。 只不过，实际工资怎么定，就要按法律来。 须某败诉后不服，申请上诉，结果二审法院仍然维持原判，说你这就属于值班，不算加班，还是不行。 有人会问，要不要彻底整合值班和加班的标准，抚慰一下受伤的劳动者？ 可仔细想想，如果人人节日都能靠打卡不干活就三倍拿钱，管人的办法也得被玩坏。 公司有公司的苦衷，员工有员工的计较，法律的冷静是社会运行的稳定剂，舆论和情感只能做参考，最后证据链说了算。 信息来源：员工过年值班索要3倍工资，法院：每天打完卡玩手机，不支持！——2026-03-04 07:50·光明网
