超市招收银员限制30岁体重110斤 回应称要形象亲和，引就业歧视质疑 真的越看越离谱！3月5日河南郑州，有网友发视频爆料，一家超市招聘收银员，居然明确要求30岁以下、体重110斤以内。 消息一出瞬间引发热议，大家纷纷吐槽，收银岗而已，怎么还搞起了年龄和体重限制，这未免也太苛刻了。 面对网友的质疑，涉事超市门店工作人员作出回应，说收银岗位确实有一定形象要求，核心是需要亲和力强一点。 工作人员还透露了薪资待遇，前两个月月薪都是4000元，有7天试岗期，试岗期每天100元，两个月后就能转正。 不少网友当场反驳，亲和力靠的是态度和耐心，跟年龄、体重有什么关系？30岁以上、110斤以上就没有亲和力了？ 还有网友吐槽，这哪里是招收银员，分明是变相选美，收银的核心是细心麻利、算账准确，跟外在条件毫无关联。 据了解，还有网友补充，这家超市的招聘限制不只是年龄体重，有传言还要求身高160cm以上，门槛越看越离谱。 法律界人士表示，根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得实施年龄、体型等歧视行为，除非能证明与岗位相关。 律师明确指出，收银员的核心履职能力是操作熟练、认真负责，年龄和体重并非必要条件，这种限制涉嫌就业歧视。 超市工作人员还辩解，这是全店统一要求，不是单独针对收银员，觉得年轻人更有活力，还担心体重超标久站劳累。 可网友并不买账，大家觉得，久站劳累和体重没有必然联系，30岁以上的从业者反而更稳重、更有责任心。 有人分享自己的经历，说自己30多岁、体重超标，做收银多年手脚麻利，服务态度也好，凭什么被直接拒之门外。 其实类似的奇葩招聘不是个例，此前就有商超因年龄、体重限制引发争议，最终因涉嫌歧视被责令整改。 企业有自主用工权，但不能凌驾于法律之上，更不能用年龄、体重制造焦虑，剥夺普通人的就业机会。 服务行业拼的是服务质量，不是颜值身材，希望这家超市能正视问题，取消不合理限制，给所有求职者公平的机会。
