建议不调休的代表被记者围住了。 没什么方案，会比严格按照劳动法执行更有效。 调休这话题，感觉真的每年都会上热搜。有人支持，也有人吐槽。 支持的这波人，其实就是这些个“既得利益者”。不支持调休的人，是需要“为成本买单的人”。 那谁在支持调休呢？ 肯定是旅游业的老板，一些人群消费集中的景区。有了调休，就有了集中消费的机会，能够极大的刺激经济收入的提升。 当然也有一些远距离背井离乡的打工人，平时就没什么假期，只能依赖调休拼凑来的。 那谁又在反对调休？ 最真实的就是一线员工，比如景区的员工、商场的员工，这时候真的是累翻天。 还有就是明明有双休的员工，本质来说就是自己的生活节奏跟休息节奏被打乱。明明可以正常休息，却需要迎合调休各种生拉硬凑时长。 所以，这个问题说白了，就是你是愿意一年爽几次然后累个半死，还是愿意细水长流，每周都能喘口气？ 说白了，调休就是各方利益的博弈，很难做到极致的一碗水端平。但对于普通打工人来说，感官才是最极致的。 就跟这次春节的9天假期一样，调休天数减少了，连续工作的强度也没那么高，节后工作也可以平缓过度，也能增加人的幸福感。 所以，有些建议确实是需要考虑民意的，上班跟休息应该得到很好的平衡。真要是一味连轴转，还真是吃不消的。 说得更直白一些，在现在的劳动关系下，休息到底是员工自己的，还是老板的恩赐呢？ 谁又能说得通…职场调休 假期调休法则 国家调休
