劳务派遣是现在用工单位普遍采用的一种方式,很容易造成“用人不养人、雇人不负责”的局面。 劳务派遣工和单位里的正式工,无论在薪酬,在社保福利待遇都存在着极大的差异,同工不同酬,晋升途径被堵死等等。 它严重地损害了广大劳动者的合法权益。 既然劳务派遣有诸多不利因素,还是取消为好。

劳务派遣是现在用工单位普遍采用的一种方式,很容易造成“用人不养人、雇人不负责”的局面。 劳务派遣工和单位里的正式工,无论在薪酬,在社保福利待遇都存在着极大的差异,同工不同酬,晋升途径被堵死等等。 它严重地损害了广大劳动者的合法权益。 既然劳务派遣有诸多不利因素,还是取消为好。

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