二毛家独立后，大量科学家被中国“接纳”。而这些科学家来到中国后，不少人第一个要求竟然是：恢复自己的党员身份，参加党的组织生活。然后第二个要求才是诸如待遇家人的问题。这给当时的我们极大的震撼。 乌克兰当时继承了苏联35%的军工产能，光军工企业就有3594家，还有近300万军工从业者，妥妥的“含着金汤勺出生”，但独立后的乌克兰却陷入了困境，政府没钱投入科研，工厂倒闭、科研停滞，曾经风光无限的科学家们，月薪折算下来只有65美元，连基本生活都难以保障，不少顶尖工程师甚至陷入赤贫。 那时候，美国、德国等国家都盯着这批科学家，想用优厚待遇把他们挖走，而中国也抓住机会，没有像欧美那样只靠高薪诱惑，而是拿出了最大的诚意和最实在的保障，启动了专门引进独联体国家人才和技术的“双引工程”，用真诚打动了这批身处绝境的顶尖人才。 欧美国家的招揽看似风光，给高薪、许绿卡，但骨子里更多是功利性的利用——他们只想要科学家脑子里的技术，对于这些科学家的信仰、情怀毫不在意，甚至会刻意回避他们曾经的党员身份。 而中国不一样，我们尊重这些科学家的信仰，理解他们对理想的坚守，当他们提出恢复党员身份、参加组织生活的要求时，我们给予了充分的尊重和支持，这份理解，是欧美国家永远给不了的。 这些乌克兰科学家，大多是苏联时期的老布尔什维克，一辈子深耕科研，心中装着的是科技报国的理想，只是乌克兰的困境让他们英雄无用武之地。 他们经历过苏联时期的科研黄金时代，习惯了有组织、有方向的科研环境，也始终坚守着自己的信仰。 对他们而言，薪资待遇能解决生存问题，但信仰和归属感，才是支撑他们继续前行的力量，这也是为什么他们会把恢复党员身份放在首位。 中国为了让这些科学家安心工作，不仅解决了他们的薪资待遇，还妥善安置了他们的家人，修建专门的生活区域，让他们能毫无后顾之忧地投入科研。 我们没有把他们当作“外人”，而是当作并肩前行的伙伴，无论是学术交流还是科研项目，都给予他们充分的信任和话语权。 据不完全统计，10年间，通过“双引工程”，我们从独联体国家引进了上万名专家，其中乌克兰是重点地区，仅2006年就有2000多人次乌克兰专家来华讲学、从事科研。 可能有人会问，我们为什么要花这么大的力气引进这些科学家？要知道，当时的中国，军工和科研领域还处于追赶阶段，而这些乌克兰科学家，手里掌握着顶尖的军工技术、航空航天技术、焊接技术等，他们的到来，就像给中国科研注入了一剂强心针。 比如乌克兰巴顿焊接研究所的专家，为中国焊接技术的突破提供了巨大帮助，中国工程院院士尚扬后来还获得了以乌克兰专家命名的巴顿终生成就奖，这就是中乌科研合作最好的见证。 这些科学家也用实际行动回报了中国的接纳，他们倾囊相授，把自己毕生的科研经验和技术毫无保留地分享给中国科研人员，助力中国在航空航天、军工制造等领域实现了快速突破。 他们没有因为身处异国他乡而懈怠，反而更加努力，因为他们在这里找到了久违的归属感，找到了实现自身价值的舞台。 回看这段历史，我们不得不感慨，中国的成功从来不是偶然，这份成功，源于我们的诚意和格局，也源于我们对人才的尊重和重视。 欧美国家只看到了眼前的技术，而我们看到了人才背后的信仰和力量，这份尊重，不仅留住了人才，更收获了一份跨越国界的友谊。 如今，乌克兰的军工业早已不复当年之勇，从曾经的3594家军工企业缩减到如今的700多家，从业人员也大幅减少，但当年那些来华的科学家，却在中国实现了自己的价值，也见证了中国科研的崛起。 这段历史，不仅是中乌科技合作的佳话，更让我们明白，人才从来不是单纯靠高薪就能留住的，尊重、理解和归属感，才是最强大的吸引力。
