人大代表呼吁取消“劳务派遣”这个问题👍 废除劳务派遣这不仅仅是一个用工形式的存废之争，是对当前劳动力市场深层矛盾、企业社会责任与劳动者权益保障之间平衡点的一次重要审视。 劳务派遣是由美国开始的（如同直销），79年，改革开放初期。为解决外国驻华机构无法直接雇佣中国员工的问题，北京外企人力资源服务公司（FESCO）成立，开启中国劳务派遣先河 。90年代国企改革下岗潮，政府鼓励成立劳务派遣组织，作为再就业“缓冲垫”，向制造业、服务业大量输送劳务人员（牺牲了多少人）。08年《劳动合同法》首次明确劳务派遣合法地位。13年修法，严格限定临时性、辅助性、替代性岗位，严控比例。（现在被大多数的人钻成了渔网）原先国家是应对季节性、临时性、项目性用工，降低固定成本、灵活调人、规避部分用工风险。可如今劳务派遣的问题已经是社会安危的个“隐患”。 劳务派遣对企业虽然短期降低了成本，但长期看，挫伤员工积极性。劳动者权益受损，职业发展受阻，缺乏安全感和归属感，消费能力受到抑制。在社会层次上加剧收入分配不公，固化和强化社会阶层。抑制内需市场活力，与国家呼吁“共同富裕”和“高质量发展”的目标背道而驰。 有人表示不走劳务派遣就得招聘正式工，企业付出的成本就更高，可能因此就会减少用人规模，反而可能会让很多就业人口失业。这是站着说话不腰疼！只有让所有劳动者直接与用工单位建立劳动关系，才能实现真正的公平。目前最大的阻力就是那些依赖低成本劳动力的企业的“既得利益”集团代言人，他们必然会声称企业居高不下的用工成本，会拖垮很多利润不足的单位，从而导致就业机会反而更少。 彻底的“废除劳务派遣”在基层人民上获得广泛支持，但在实践中面临复杂层层阻力，这就要依赖决策者是对我们想要一个什么样的社会、如何看待劳动价值的拷问。
