真的太无语了，现在有些大厂领导，已经飘到这种程度了吗？ 最近看到一个大厂Leader自曝： 过年期间，他手下十几个员工里，有4个没给他发祝福消息。 他直接放话：这4个人绩效全部给B-，还要从中优化掉两个。 理由居然是：不懂感恩、不尊重领导、没有团队意识。 这事一出来，网友直接炸了。 有人回怼：你不配得到祝福。 还有人说得更狠：那你也不配给别人定高绩效。 我真的越看越离谱。 职场是来干活的，不是来搞磕头拜年、人情世故那一套的。 员工的绩效，应该看产出、看能力、看贡献， 而不是看过年有没有给你发一句“新年快乐”。 把权力用在这种小事上报复员工， 只能说明你格局小、心眼小、本事不大，官威不小。 真正好的领导，靠的是能力服人，不是靠刁难立威。 这种领导，真的越早离开越好。 你支持员工不发祝福就被打低绩效吗？
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成为有关
挺好的 秦始皇也觉得没收到他的祝福 也许会让他修一下长城
用户10xxx53
他以为他是救世主，他在赏赐员工，不知天高地厚的人，作死的节奏。
大曾
这种丑陋的资本家早晚被“优化”的员工把命革掉！
用户13xxx40
偷米的企业文化，正常[抠鼻]
用户10xxx32
扎心的是大型的企业，从劳动到产出的利益链条太长。然后关系太过复杂，很多时候这样的逻辑并不是很清晰，所以也有很多人只要从中耍一些小心机，耍一些心眼是可以得到这样的结果。
峰峰
这是哪个厂的领导
feideko 回复 03-06 15:13
小米
哒哒哒 回复 03-05 20:24
上面有行小字
和谐社会
这小领导可以混国企，保证混的风生水起
核桃与土豆 回复 03-06 04:22
国企更复杂，他这种混国企会被坑的踩缝纫机的，国企只要你知道点事，直接匿名举报一下，他就难受了！
救赎
大厂就那几个
用户10xxx77
如果这都行 那以后就会要变成 谁没送礼谁B- 然后是谁送礼最少谁b-你以为只是祝福的问题 这其实未尝不是一种服从性测试呢
wl1ban
无所谓，劳动仲裁就是了，把事情闹大，反正我已经被开了，大厂损失的责任会由谁承担就真挺难猜的，多大点事儿。
夜风凛凛
宁得失君子，莫得罪小人
司徒有虚名 回复 03-05 16:08
小人得势，不是你不想得罪就能避免的
不烦
[doge]最后结果是这四个人都是在家族群给董事长发祝福的 结局你懂的
用户15xxx54
果然，这种领导也是这么上位的，但是这种的，也只能私企混，因为上级领导也是这种货，反正，老板赔钱破产。去央国那种的，这种主动找事，自己缝纫机都要踩冒烟，因为档次太低。节外生枝，拉仇恨，不但要让位置，还要去踩缝纫机
砰砰
我不支持又怎样，他会滚蛋吗？
核桃与土豆 回复 03-06 04:22
要是操作得当，真会滚蛋，直接引爆网络舆论就行了，
用户16xxx09
向上级举报杀一儆百
阿德
自娱自乐罢了[哭笑不得]
用户10xxx54
欠揍
用户15xxx14
米
无语
大惊小怪
狗爷
要的是奴才