河南矿山的崔培军，刚把公司2.7亿利润中的1.8亿发给员工当奖金，更是在年会现场堆起6000万现金墙，让员工数多少拿多少，用最朴实的方式给足了员工尊严与实惠。 （阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容） 更让人意想不到的是，正月初六开工第一天，根本不用企业员工出门登门拜访客户，全国各地的合作方自发蜂拥而至，签约大厅门口车水马龙堵得水泄不通，甚至需要交警到场疏导交通。 单日订单额直接突破4亿元，海外大单也接连落地，这不是刻意的炒作，而是人心换人心、厚道赢天下的最真实印证。 在当下不少企业精于算计、薄情寡义的商业环境里，崔培军的做法如同一声惊雷，戳破了资本逐利的歪理，守住了实业兴邦的初心。 之前很多人觉得崔培军傻，放着大把利润不享受，偏偏分给一线员工，可只有真正懂经营、懂人心的人才明白，他看似散掉的是真金白银，实则筑牢了企业最牢不可破的护城河。 河南矿山主营起重机制造，是实打实的传统制造业，112亿产值仅有2.7亿利润，每一分钱都是员工们风吹日晒、加班加点拼出来的辛苦钱。 崔培军从底层打拼起家，深知员工的不易，他不仅年终大手笔发奖金，还坚持二十余年每月给员工父母发放200至500元孝心金，累计发放超1.2亿元。 麦收、雨雪天气带薪休假还发补贴，食宿全免、五险一金一应俱全，在制造业招工难、留人难的大背景下，行业平均员工流失率高达15.7%，而河南矿山的员工流失率长期低于5%，核心团队近乎零流失。 员工们拿到的是实实在在的福利，感受到的是被尊重、被重视的温暖，自然把企业当成自己的家，把产品质量刻在心里，把服务做到极致，不用管理层督促，人人都主动担当、全力以赴。 这样的团队，这样的执行力，是任何资金投入、广告营销都无法换来的核心竞争力，这也是客户愿意主动上门、排队签约的根本原因。 商界圈子就这么大，崔培军善待员工、慷慨分钱的消息一经传开，所有合作伙伴都看明白了，一位能对自己员工掏心掏肺、舍得让利的企业家，对待客户必然坚守诚信、恪守底线，绝不会偷工减料、违约失信，更不会玩套路、耍心机。 河南矿山的产品获得德国TÜV认证，央企客户占比超过60%，客户满意度高达92%以上，老客户复购率常年维持在高位，这些亮眼的数据，不是靠砸钱打广告换来的，而是靠员工用心打磨产品、靠企业以诚待人积累的口碑。 开工当天，崔培军亲自坐镇签约大厅，每签一单就给客户送上400元现金红包，百万现金堆在桌上，图的是开工大吉的彩头，显的是真诚待客的心意。 客户们从凌晨就开始排队，两个小时订单额就突破1亿元，最终单日拿下4亿多元订单，还成功签约800万美元的俄罗斯出口大单、2000多万元的印度专用设备订单，订单排期直接拉满两个月。 这种客户主动送单、堵车签约的盛况，在当下的市场环境中堪称奇观，却恰恰证明了最朴素的商业真理，小胜靠智，大胜靠德，诚信与厚道，永远是商业场上最硬的通行证。 反观当下一些企业，老板们住着豪宅、开着豪车，把员工当成低成本的赚钱工具，加班不给加班费，奖金找理由克扣，面对客户能坑则坑、能骗则骗，合同签得天花乱坠，执行起来一塌糊涂。 这样短期或许能捞到一点小利，长期必然众叛亲离、无人合作，这些企业总把资本运作、利润最大化挂在嘴边，却忘了企业的根本是人，员工是创造价值的主体，客户是持续发展的根基。 丢了人心，再大的企业也会轰然倒塌，崔培军的成功，恰恰是反其道而行之，他不玩资本游戏，不搞投机取巧，一门心思做实业、待员工、诚待客，把利润分给创造价值的人，把温暖送到每一个人的心坎里。 这种经营理念，看似传统，却最符合商业规律，最契合当下实体经济复苏的需求。 中国制造业要想做强做大，靠的不是虚头巴脑的概念，不是精打细算的算计，而是以人为本的担当、精益求精的品质、一诺千金的诚信。 崔培军拿出1.8亿奖金，换来的是员工的死心塌地、客户的蜂拥而至、企业的蒸蒸日上，这笔账怎么算都不亏。 他用实际行动告诉所有企业家，做企业先做人，做生意先走心，舍得舍得，有舍才有得，舍去眼前的小利，得到的是长久的发展。 善待身边的员工，赢得的是市场的认可，真诚对待客户，收获的是永续的经营，在2026年经济全面复苏的关键节点，河南矿山的火爆开局，不仅是一家企业的胜利，更是中国实体经济坚持以人为本、诚信经营的胜利。 这样的企业家越多，我们的制造业就越有希望，我们的商业环境就越健康，崔培军没有惊天动地的豪言壮语，只有脚踏实地的实干与厚道。 他是全网公认的最爱发钱的老板，更是真正懂经营、有良知、有担当的实业家，这样的企业，这样的老板，注定会走得更稳、更远、更辉煌。 因为天道酬勤，人道酬善，商道酬信，这是永远不会过时的真理，也是中国实体经济最宝贵的精神财富。
