跟朋友聊天的时候，聊到有的公司，在招聘平台上，会长期放着同一个管理岗位。我以为是

跟朋友聊天的时候，聊到有的公司，在招聘平台上，会长期放着同一个管理岗位。我以为是该公司招不到合适的人选。没想到，朋友的答案，让我大开眼界。他说，有时候某家公司，长期招聘同一个管理岗位，并不是该公司缺人，也不是该公司招不到人。而是该公司可能在“钓鱼”。 也就是该公司想要某个管理岗位的应聘者，在面试的时候提供他们的管理方案，管理方式。然后该公司用于参考，用于借鉴。也就相当于，是组织了一场交流会议。而并非真的需要招聘该岗位的人员入职。 通常这种情况，会出现在一些管理岗位，比如运营总监，人事总监，行政总监等。所以，在面试的时候，如果应聘者正好到这样一家公司面试。大概率会在面试交流的时候，双方很愉快，事后就是等通知，然后没下文了。 经过朋友这么一解释，也算是给我解开疑惑了。我说为什么有些管理岗位，在同一家公司，会半年、一整年的招聘。原来，也有这样的原因。所以，求职者在应聘的时候，也要做一个初步的辨别。公司招人，求职者选择公司，都是双向的。