这都行[笑哭]年前面试通过的候选人，公司直接匹配他的预期工资（候选人上份工作25k，有小半年的空窗，面试的时候预期22k）给了22k。 约定好年后上班第一天入职，结果昨天打电话说没买到车票，问是不是可以延后一天入职，我们回复ok，结果第二天到了上班点依旧没有候选人，打电话也是无人接听... 要说我们压工资了，让候选人产生犹豫，最后鸽了我们能理解，但这次我们没有压，直接匹配的22，咋还能飞了呢[笑哭] 我知道肯定会有人说虽然人家的预期是22，但是人家之前是25的，你们公司如果给人家按照25去匹配，肯定不会跑了... 但是这种观点完全是站在求职者的视角说话，从公司视角，应聘登记表上人家自己写22，我们走offer审批，非要给人家定25，老板看到不得给我们骂出翔来[捂脸] 咱就说找工作本就是双向选择，合则来不合则散很正常，但是你要求的我给到了，然后还是把我给鸽了，这好嘛[笑哭]
