人生哲理
传统的木桶理论认为，一只木桶能装多少水，取决于最短的一块木板，因此又称“短板理论”。
传统理论，是基于木桶正常平放的结果，如果斜放木桶，情况则完全不同。
木桶倾斜面的那块木板越长，那么装下的水则更多，因此又称“长板理论”。新木桶理论告诉我们，成功要充分发掘自己的长板。
年轻的时候，我坚信“性格在毅力下可以改变”，后来随着年龄的增长，我愈发觉得“江山易改本性难移”不是贬义，而是客观现实。
一个人骨子里不擅长的短板，你再刻意弥补，也难敌他人的天赋，与其耗费精力补短板，不如深耕优势拉长板。
一个团队取得卓越成绩，也从来不是追求所有人齐头并进，而是把合适的人用到合适的岗位上，实现人尽其才、各展所长。
一直以来，我们的教育被灌输德智体美劳“全面发展”的理念，仿佛只有补齐自己短板，才能获得成功。
现实是，每个人的天赋与精力都是有限的，科学家无需精通绘画，书画家不必擅长运动，运动员也无需成为学术专家。他们的成功，从来都不是因为没有短板，而是因为将自身的长板发挥到了极致。
放到团队层面，这一逻辑同样成立。一个高效的团队，从来不是由一群“完美无缺”的人组成，而是由不同性格、不同特长的人互补而成。外向者擅长沟通协调、拓展资源，内向者擅长深耕细作、冷静研判，让外向者专注外联，让内向者专注内核，才能实现1+1>2的效果。如果强行要求内向者变得外向，要求外向者变得内敛，反而会压抑个人优势，让团队陷入低效内耗。
