董明珠这嘴，怕是开了光。 某司招了一帮海归，offer都发了，结果卡在入职体检

董明珠这嘴，怕是开了光。 某司招了一帮海归，offer都发了，结果卡在入职体检上。 一大半人死活不去，理由张嘴就来：侵犯隐私。 给我看笑了 笑完呢？心里一阵发寒！ 因为这根本不是海归的“矫情”，而是我们每个打工人都可能踩中的雷。体检报告，早就从健康证明，变成了某些公司筛选员工的“秘密武器”。拒绝，就是心虚；接受，你的基因、孕史、病史就可能成为被拒的理由。 这多荒唐啊！ 一个女孩拿到心仪offer，公司却要求她做HCG检查（这是孕检）。查出怀孕后，岗位“恰好”取消了。法院一锤定音：这是歧视，违法！ 可有多少人，能像她一样勇敢地对簿公堂？ 更可怕的刀子，是基因。 厦门一位幼师，仅仅因为产检报告显示她是“地贫基因携带者”（但完全健康），就被举报“隐瞒病史”遭解聘。这不是个例。一个你无法选择的遗传代码，就能决定你的工作资格？这和“出身论”有什么区别！ 法律写得明明白白：基因、医疗健康属于敏感个人信息。入职体检是为了评估你是否胜任工作，不是给你做全身体检！ 但企业的手，伸得越来越长。 有的背调，会私下打听你的诉讼记录、婚育计划。你依法维权留下的记录，竟被一些企业视为“履历污点”。这传达了什么信号？逆来顺受才是好员工？ 我们正陷入一个恶性循环。 企业怕风险，就用最简单粗暴的方式“筛人”。越筛，标准越奇葩。劳动者越弱势，越不敢反抗。隐私的底线，就这样一寸寸失守。 别再用“都这样”来麻痹自己了！ 当体检项目与岗位需求明显无关时，你有权质疑。当被要求提供孕检、基因检测等报告时，你可以拒绝。你的沉默，就是对他们最大的纵容。 格力曾明确声明，反对任何未经授权的招聘行为。这提醒我们，要认准官方渠道，保护自己。 职场当然需要信任，但信任不等于单方面透明。 企业的权利边界在哪里？劳动者的隐私红线在哪里？这个问题不能再模糊下去了。我们需要较真，需要每一个被无理冒犯时，都能理直气壮地说“不”的普通人。 捍卫隐私，就是捍卫我们作为劳动者最基本的尊严。今天你为别人的基因被歧视沉默，明天就可能轮到你的某项隐私。 这个光，不能只靠董明珠来开。 各位读者，你们怎么看？评论区讨论。