超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 大家怎么看，一起评论区唠唠！ 讲真的，光看这张“如厕成绩单”就够离谱的，正常上班8小时，他能有一半甚至大半时间泡在厕所里，就是这几串数字，把老板看傻了，把法官也看愣了。 而主角是江苏一家公司员工，月薪一万，工作不算累，却很讲究“在岗可联络”：工程技术也好、厂区巡检也罢，出了事要第一时间找到人，在三线城市，这工作配上这工资，说一句“好饭碗”不夸张。 刚开始，管理层只觉得怪：白天要人时，总是找不着；电话不接、微信不回，急活催不动，后来同事发现，他人不是在路上，就是从卫生间慢悠悠走出来，偶尔一次可以当肚子不舒服，次数一多，谁心里都要打问号。 公司索性调了办公区和厕所附近的监控，把一段时间的进出记录全拉出来算，结果一统计，发现这不是“偶尔久蹲”，而是“长期驻扎”：好几天单次三四十分钟起步，动辄一两小时，最夸张那天，早上进去一趟、下午进去一趟，加起来六个多小时直接没了。 还有十几次单次滞留超过一小时，这哪是生理需要，这是拿卫生间当办公室。 再对照一下常识：成年人排便一般五到十五分钟，小便一两分钟，偶尔便秘可以理解，但天天几十分钟甚至几个小时，一看就不正常。 而且医生还提醒，如厕超过十分钟，对肠道和盆腔都不好，他这节奏，既不像看病，更像在拿公司时间给自己放长假。 公司不是一上来就开人，而是先照规矩办，企业有员工手册，写得明明白白：未经批准擅自离岗，超过一定时间按旷工算，累计到一定天数属于严重违纪，可直接解除劳动合同。 这套制度是按程序制定的，全员知情，他入职时也签了字，公司还本来就有带薪病假，只要提供病历，完全可以名正言顺请假休息。 发现问题后，管理层多次私下谈话，提醒他注意在岗时间、保持联络、别再频繁长时间消失，同事替他擦了多少次屁股心里有数。 但这些提醒落在他这儿，基本等于空气，进出的节奏该怎样还怎样，到最后，公司只能认定：这是明知制度还频繁擅自离岗，属于严重违纪，于是走完整流程，征求工会意见，给出了解除通知。 被辞退后，他不服，觉得自己是“上厕所被开除”，气不过就走维权路线，先申请劳动仲裁，要求公司赔大几十万；仲裁不支持，他干脆把公司告上法院，要求认定违法解除、赔偿“N+1”。 到了法庭，他面对那份“如厕时间表”，换了话术，称自己痔疮严重，需要在卫生间护理，所以才停留那么久，为证明自己没说谎，他拿出配偶网购的药品记录，还有后来住院、手术的材料，希望扭转局面。 问题是，证据一看时间就露馅：买药在后期，住院在被解雇之后，这些能证明他有病，却证明不了他那段时间必须每天在厕所里泡几个小时。 更要命的是，事发期间他从没跟公司提过病情，没请过一天病假，没交过一张病历，公司给了带薪病假，他不用，选择上班时间直接人间蒸发。 法院的思路其实很简单：第一，这种如厕行为算不算擅自离岗？几小时级别的厕所时间、长时间联络不上，已经实打实影响岗位职责履行，对需要随时在场的岗位来说，就是严重缺位。 第二，所谓“痔疮护理”能不能把责任抹平？证据时间对不上，流程一条没走，行为模式前后又不一致，很难认定是“病情所迫”。 最终，法院认定公司解除劳动合同合法，驳回他的全部赔偿请求，有的版本里，考虑到他干了多年，在二审调解时，公司象征性给了几万元补助，算做人情收尾，但性质是补助，不是承认违法。 这件事之所以刷屏，不是因为有人上厕所，而是因为有人把厕所当成逃避工作的掩体，员工当然有休息权、健康权，但这不等于可以无限透支在岗时间；公司有管理权，也不是为了卡死正常如厕，而是不能容忍有人拿“生理需求”当挡箭牌，长年累月不上岗。 说到底，这案子给两边都敲了下警钟：对打工人，真有病就坦坦荡荡走病假，不要指望躲进厕所就能躲掉责任；对老板，制度立清楚、证据留完整，按规矩办事，才有底气开除严重摸鱼的人。 “超出正常生理需求”的厕所，不是福利，而是红线，上班拿工资，时间该花在哪儿，心里都得有数。 对此，大家有什么想说的呢？欢迎在评论区踊跃留言！麻烦看官老爷们阅读后点赞关注，谢谢！ （个人观点，理性观看）
