知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。 为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼。 不是不想回来，是根本回不来。 资本主义社会里那套层层嵌套的生存规则，把他们逼得根本回不来。那条看不见的“斩杀线”，从来不是明文禁令，却比任何规定都残酷，硬生生把“回家尽孝”和“保住生计”变成了非此即彼的单选题。 这道枷锁的第一道关卡，就是欧美职场里近乎冷漠的假期规则。 和国内有明确法定丧假不同，欧美多数国家的丧假至今都在法律真空里打转。荷兰基督教工会的调查显示，全国83%的企业都没有强制丧假规定，仅80个行业靠集体协议勉强有相关条款，大部分劳动者连基本的哀悼时间都得不到保障。美国更甚，没有任何联邦层面的法定丧假，给不给假、给多少天，全看雇主心情。 在这样的规则下，请假奔丧几乎等同于自断生路。有在美做网络销售的张先生就遭遇过这种困境， 父亲离世后他向老板请假回国，得到的答复直白又冰冷：想奔丧可以，先辞职。 彼时美国经济不景气，公司早已裁掉一半员工，每个人都是一人干两人的活，一个萝卜一个坑，根本没有替代者。 在遍地失业者的环境里，丢掉工作就意味着失去收入来源，后续的房贷、房租、账单都会接踵而至，根本没有缓冲的余地。 就算雇主网开一面准了假，随之而来的财务危机更是致命一击。欧美社会的“ALICE门槛”早已把普通人的生存空间压到极致，42%的美国家庭收入都没达到这一维持基本开支的水平线，看似有工作，实则一触即溃。 然后是医保问题，美国54.4%的人依赖雇主医保，失业后想续保只能选COBRA保险，费用会暴涨3-4倍，一个家庭年均支出可达27000美元，这对普通家庭来说无疑是天文数字。 信用体系和住房压力更是雪上加霜。在美国，信用记录直接绑定租房、求职、开户，一旦因失业逾期还款，信用评级就会崩盘，后续连稳定居所都保不住。 德州一位年薪10万美元的工程师，仅仅因为失业就从坐拥独栋别墅，沦落到信用卡刷爆、流落街头，这样的案例并不少见。 还有人因为家人治病留下巨额债务，妻子离世后第二天就被赶出家门，走上流浪之路，这般残酷的现实，让海外子女连悲伤的资格都没有。 就算是有丧假政策的国家，执行起来也满是局限。法国虽延长了丧假，却仅限25岁以下子女离世的情形，父母去世仍无特殊保障； 荷兰德勤事务所推出最长1个月的带薪丧假，可62名受益员工平均仅休假50小时，没人敢因为悲伤耽误工作。对灵活就业者来说更是天方夜谭，欧盟灵活就业者占劳动力市场的18%-25%，他们没有合同、没有保障，请假奔丧就等于断了收入。 海外子女的奔丧困境，从来不是道德问题，而是生存问题。在欧美社会那套“不敢生病、不敢失业”的运行逻辑里，普通人的容错率被压到最低，一场离别就可能成为压垮人生的最后一根稻草。 那些隔着大洋的遗憾，那些被骂“不孝”的背后，藏着的是被生存枷锁困住的无奈，是连尽孝都要先赌上人生的辛酸。
