“太离谱了！”上海一程序员在工位上吃外卖、小憩，在两天内连续收到四份警告，最终被以"严重违纪"为由开除！法院判了！ 在工位上对付口外卖、累了趴会儿眯一觉，这在写字楼里简直是常态操作。可上海有位程序员，就因为这点事儿栽了——两天之内接连收到四份警告，最后直接被公司按“严重违纪”开除。一场劳资掰扯闹到仲裁又上法院，这事儿最终的结果，还真有点出人意料。 这位程序员是家外包公司的高级工程师，2020年入职后一直扑在项目上，干活踏实，表现也没啥毛病。 直到2024年3月，他负责的外部项目突然黄了，公司把他调到宝山一个集中办公点，日常也不用做项目了，就跟着参加内部培训、写点学习心得，工作强度一下降了不少。 可这办公点的管理，跟之前项目组的弹性模式完全不是一回事。整个办公区装满了监控，人事还专门派人盯着屏幕，连员工起身走动都看得清清楚楚，考勤和行为管得特别死。程序员早就习惯了灵活办公，对着这种“盯梢式”管理浑身不自在，但也只能硬着头皮适应。 在这儿待了三个月，一份书面警告突然砸到他手上，理由是监控拍到他“5次上班时间睡觉超半小时”。 程序员当场就懵了，她承认前一晚偶尔加班熬得慌，会在工位上眯一会儿补补精神，可从来没觉得这事儿能闹到被书面处罚的地步。 更离谱的还在后面，仅仅过了一天，她又被连甩三份口头警告，罪名分别是“随便离开工位”“上班时间吃外卖”“私自用个人电脑”。两天之内四份警告压下来，程序员想找公司说句公道话、解释两句，对方根本不给他开口的机会。 没等他缓过神，公司直接把三份口头警告合并成了一份书面警告，理由是一个月内凑够了两份书面警告，构成“严重违纪”，当场就给他开了解雇通知。 好好的工作突然没了，程序员越想越气，这些都是职场上没人当真的小疏忽，怎么就够得上“严重违纪”了？ 为了讨回公道，他先找了劳动仲裁，要求公司赔11万3千多的违法解雇赔偿金，结果仲裁没支持他。不服气的程序员又进行上诉，非要把这事儿掰扯清楚。 法院调了办公区的监控，把事儿的来龙去脉都看明白了。监控里确实有他在工位小憩的画面，但同时也拍到，其他同事也经常这么干，公司从来不管不问，偏偏就盯着他处罚。至于所谓的“擅离岗位”，不过是偶尔去茶水间接杯水、去趟卫生间，每次都超不过半小时。 法院觉得，程序员这些行为确实不规范，但顶多算是小毛病，提醒两句、教育一下就能改，根本够不上开除的程度。 公司趁着他处于培训期、没项目可做，倒查监控翻旧账，还把一堆小问题拆开来罚、凑数升级，说白了就是故意找理由解雇他。 而且公司把同一天的三份口头警告硬拼成一份书面警告，就为了凑够“两次书面警告”的开除条件，这操作本身就站不住脚。最终法院判了，公司属于违法解雇，得给程序员赔11万3千多的赔偿金。 这事儿也戳中了不少打工人的痛点，现在有些公司就爱靠监控死盯员工，一点小毛病就上纲上线搞“零容忍”，压根不管管理合不合理、公不公平。其实说白了，公司定规矩没问题，但也不能为了拿捏员工，就随便拔高处罚等级，得讲道理、守规矩。 现在职场模式越来越多，公司和员工之间本该互相体谅。合理的规矩能让人有分寸，可太过僵化、苛刻的管控，只会把关系闹僵。既守住管理底线，也给员工留几分空间，才能长久。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
