超出正常生理需求！江苏，一男子找了份月薪1万的工作，可老板却发现这人经常去厕所，公司忍无可忍最终以“擅自离岗”为由将男子解雇，男子不服闹上法庭，向公司索赔20万。公司：他每次上厕所时间最短31分钟，最长的一次有3小时5分钟！ 这事儿说来挺离谱。这王姓男子一开始工作表现还行，可没过多久，他就发现工作不忙，空闲时间多。在工位上玩手机太显眼，他就想了个“好办法”——把厕所当成了“私人休息室”。 在他看来，厕所简直是个完美去处：门一关，刷视频、打游戏谁也管不着；老板要找，就说在上厕所，随叫随到；最关键的是，上厕所是正常需求，公司总不能不让吧？ 可他这厕所上得也太“投入”了！根据公司后来查到的监控记录，他每天花在厕所里的时间长得惊人：最短一次31分钟，最长一次超过3小时。 最夸张的一天，他在厕所里总共待了6小时21分钟！要知道，一天标准工作时间也就8小时，他这是把一大半的上班时间都“搬”进厕所了啊。 公司忍无可忍，以“擅自离岗”为由将他开除。没想到，他理直气壮地把公司告了，要求赔偿20万，理由是公司“不人道”，连上厕所都管。 就如网友们说的“我们公司也有这样的人，但没他这么过分！再说厕所里又没WiFi又没沙发，他是怎么待得住的？腿不麻吗？真是个人才！” 要我说，法院判得一点没错！这根本不是正常的“上厕所”，而是赤裸裸的 “带薪摸鱼” 。公司发工资，买的是你认真工作、创造价值的时间，可不是让你来享受“厕所包月VIP服务”的！ 一天8小时工作，他有一大半时间在厕所“摸鱼”，这对得起那1万块钱的工资吗？对得起那些勤勤恳恳工作的同事吗？ 这种行为，不仅丢了诚信，更触犯了职场的底线。他想钻“上厕所自由”的空子，最后却砸了自己的饭碗，真是聪明反被聪明误。 对于员工来说，公司给予的信任和报酬，需要我们用自己的努力和负责来回报。总想着钻空子、占便宜，短期内可能觉得“赚了”，但长远看，丢失的是个人信誉和职业前途，最终吃亏的还是自己。 对于企业来说，在保障员工合法权益的同时，也需要有明确、合理的管理制度。对于这种滥用权利、挑战规则的行为，就应该像这家公司一样，果断处理，维护公平的工作环境。 说到底，踏踏实实工作，清清白白做人，才是职场上永不掉线的“通行证”。 想靠小聪明走捷径？门都没有！
