董明珠的“斩杀线”预言：海归派的黄金时代落幕？本土培养才是制造业的“定海神针”！

董明珠的话， 含金量还在上升！ 看了牢a“斩杀线”，头皮发麻…… ​董明珠说不敢用“海归派”，因为分不清谁是谁，本土培养的才放心。之前很多人黑她，现在发现她才是人间清醒啊！ 这话放在现在看，简直像开了上帝视角的预言！要知道前几年“海归”两个字还是金字招牌，不管是企业招聘还是相亲市场，只要亮出海外名校文凭，立马自带光环。那时候董明珠这番话一出来，不少人骂她思想僵化、排外，觉得她不懂国际化人才的价值，甚至有人说她是怕被有海外背景的人抢了风头。可如今再回头看，A股市场上一批企业栽在“伪海归”手里，要么是拿着海外镀金的文凭混履历，实际能力跟不上；要么是带着所谓的“先进经验”生搬硬套，把本土企业的根基搅得稀烂，大家才后知后觉，董明珠当初的顾虑根本不是空穴来风。 但话说回来，把“海归派”一棍子打死真的合理吗？董明珠担心“分不清谁是谁”，本质上是怕遇到“水货”，可这问题的核心从来不是“海归”这个身份，而是人才筛选的标准出了偏差。现实里，不少本土培养的员工也存在浑水摸鱼的情况，只是因为知根知底，容错率相对更高。反过来，真正有真才实学的海归，带着国际视野和前沿技术回来，给企业带来的突破也是有目共睹的。就拿科技行业来说，很多芯片、人工智能领域的顶尖人才，正是靠着海外深造积累的知识，回国后攻克了不少技术难题。董明珠的“放心”，更多是基于格力的企业属性——制造业重沉淀、重传承，本土培养的员工更熟悉企业的生产流程、企业文化，上手更快也更稳定。但这并不意味着这种模式适用于所有企业，尤其是互联网、新能源这些需要快速迭代、跨界融合的行业，闭门造车式的人才培养反而可能错失机遇。 再想想，大家之所以觉得董明珠“人间清醒”，很大程度上是被当下的就业乱象和市场泡沫给吓怕了。现在很多“海归”变成了“海待”，不是因为没本事，而是因为部分人把留学当成了逃避国内竞争的捷径。有些家庭砸锅卖铁送孩子出国，念的却是排名靠后的“野鸡大学”，混几年拿个文凭就回来当“精英”，简历写得天花乱坠，实际连基本的工作技能都不具备。企业招进来才发现，这些人不仅创造不了价值，还得花大量时间精力去纠正他们养成的浮夸作风，久而久之，自然对“海归”群体产生了警惕。可这锅不该由所有海归来背，就像不能因为有劣质国货就否定所有本土产品，关键是要建立更科学的人才评估体系，而不是简单地以“本土”或“海归”来划分。 董明珠的“放心”背后，其实是制造业巨头的稳健逻辑。格力作为家电行业的龙头，讲究的是稳扎稳打，从技术研发到生产销售，每个环节都需要长期积累。本土培养的员工，从基层一步步成长起来，对企业的认同感更强，也更能扛事。当年董明珠自己也是从格力的基层业务员做起，一路摸爬滚打才走到今天，她深知这种“土生土长”的人才对企业的忠诚度有多重要。尤其是在市场竞争激烈的当下，企业最怕的就是核心人才流失，或者引进的人才与企业价值观相悖。但换个角度看，这种“放心”也可能变成一种局限。如果企业一味排斥外部人才，长期下来容易陷入“近亲繁殖”的困境，思维模式固化，难以应对快速变化的市场环境。 现在A股的“斩杀线”之所以让人头皮发麻，本质上是价值回归的过程。那些靠着虚假履历、概念炒作起来的企业，终究经不起市场的检验。董明珠的话之所以现在听起来“含金量上升”，是因为市场用惨痛的教训印证了她的谨慎是有道理的，但这并不代表她的观点就是绝对正确的。人才的价值从来不是由身份决定的，而是由能力、态度和适配度决定的。本土培养的人才有其接地气、忠诚度高的优势，而真正优秀的海归人才也能带来新的视野和技术，关键在于企业能不能建立起有效的筛选机制和培养体系。 如果仅仅因为担心“分不清谁是谁”就全盘否定海归群体，难免会陷入另一种极端。就像我们不能因为怕买到假货就不去购物，而是要学会辨别真假、维护自己的权益。企业招人也是一样，与其简单粗暴地划清界限，不如花更多精力去考察人才的真实能力、价值观是否与企业匹配。董明珠的“人间清醒”，更多是基于她所处的行业和企业规模得出的经验之谈，值得借鉴，但不能盲目照搬。对于中小企业来说，或许更需要借助海归人才的力量打开市场、突破瓶颈；对于不同行业来说，人才的需求也千差万别，不能用一把尺子量到底。 说到底，董明珠的话之所以引发热议，是因为它戳中了当下人才市场的痛点——虚假履历泛滥、人才与岗位错配。大家称赞她“人间清醒”，本质上是对这种乱象的不满，是希望企业能招到真正有用的人，市场能回归理性。但我们也不能因此走向极端，否定海外留学的价值，否定国际化人才的作用。真正的理性，应该是抛弃身份标签，回归人才本身，让有能力的人不管是本土培养还是海外归来，都能找到施展才华的舞台；让企业能打破偏见，建立更科学的人才评估体系，既不盲目追捧“海归”，也不忽视本土人才的潜力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。