河南中雪到大雪预警发布后，河南矿山老总崔培军在领导群发了一条通知：“各位！如果起来雪大路滑，员工可以晚来上班，也可以不上班，全部带薪。望全员注意安全，切记安全第一！” 雪天通勤的难处，相信不少打工人都体会过。天没亮就得出门，路面结冰易打滑，不仅容易堵车，还存在磕碰受伤的风险。现实中，确实有不少企业更看重生产进度，雪天里仍催促员工按时到岗，对通勤路上的安全隐患考虑得不够周全。 而河南矿山的这份人性化，并不是一时的心血来潮。这家企业本身就没有打卡制度，员工有事提前报备就行。2024年企业纯利润2.6亿元，崔培军直接拿出1.7亿元分给员工，把七成利润都分给了大家。除此之外，企业连续十二年举办孝文化节，中秋给员工父母发礼金、请吃饭，把对员工的关怀延伸到了家人身上。 4500多名员工，一天的带薪假看似事小，却体现出企业把员工安危放在首位的态度。在我看来，一家企业的发展潜力，从来不只是看利润有多高，更要看它对待员工的态度。员工不是流水线上的工具，而是企业发展的核心力量。 那些总喊着“狼性文化”、喜欢画大饼的企业真该反思，与其靠严苛制度施压，不如用实实在在的关怀凝聚人心。河南矿山能做到单梁起重机产销量连续八年全国第一、产品远销130多个国家，正是因为这份将心比心的真诚。 说到底，企业和员工从来不是对立的关系，而是互相成就的共同体。这样有人情味的企业，才值得被更多人认可。
＇Never ever ever
嘿巧了不是，领导要求我们全员来上班，领导自己没来