一位退休老干部非常现实的话“ “人在江湖，要么你是送礼的，要么你是收礼的，如果你不收也不送，对不起，这辈子也只能这样了。所谓的混社会，说白了就是搞人际关系，获得各种社会资源，金钱、人力、机会。同一种资源，想要得到的人不止你一个人，凭什么就要给你呢？难道仅仅因为你有技术吗？” 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 周明从大学毕业以来，一直认为只要技术过硬，努力工作，自然会被老板和同事认可，也能顺利走上职业高峰。 可在职场多年，他却频频碰壁。项目做得再出色，上级也只是淡淡地点头，机会总是悄悄从自己身边溜走。 一次偶然的机会，周明拜访了一位即将退休的老干部。 这位老干部在职场混迹几十年，阅人无数，经验丰富。他给周明泡了一壶茶，笑着说了一句让周明震惊的话：“人在江湖，要么你是送礼的，要么你是收礼的，如果你不收也不送，对不起，这辈子也只能这样了。” 周明愣住了。他心里暗暗反驳：我只是个普通员工，不行贿，不阿谀，凭什么非得送礼？技术才是最硬的资本啊！ 老干部看出了他的疑惑，慢慢解释道：“所谓的混社会，说白了就是搞人际关系，获得各种社会资源——金钱、人力、机会。 你手里握着技术，可别忘了，想得到的资源，不止你一个人想要。凭什么别人就得无条件给你呢？真正的竞争，不在表面，而是在背后的利益交易。” 周明静静听着，心里像被重锤敲了一下。老干部又说：“送礼，就是一个最好的工具和载体；收礼，是最直接的反馈。你两样都不碰，往往就把自己关在圈子之外了。” 这番话，像一记耳光，也像一盏明灯。 周明第一次意识到，原来职场不是单纯的技术竞技场，而是一个复杂的关系网。技术只是通行证，而关系才是开门钥匙。 随后，老干部又给他讲了一个故事。 几十年前，他刚进入机关时，也像周明一样，一心扑在业务上，认为只要做得好，就自然有人赏识。 可是，机会总是被那些懂得“送与收”的同事捷足先登。后来，他慢慢学会了适度的人情往来：节日送份茶叶，重要场合带点心意，工作得到了帮助，也及时表达感谢和回馈。渐渐地，他的圈子越扩越大，资源也越积越多。 “你要明白，”老干部语重心长，“这里不是行贿，这是‘礼尚往来’的逻辑。它不是把钱堆在别人面前，而是让恰当的东西，在恰当的时机，流向恰当的人。你送的礼，收的人会记在心里；你收的礼，也是一种信任和认可。” 周明开始尝试理解这种微妙的平衡。他参加部门聚会，主动帮同事解决问题，又在节日里送一些小心意。 慢慢地，他发现，自己的技术能力开始被更多人注意，同时人际关系也不再紧绷。重要的项目机会，他开始被同事推荐；关键的资源，也有人主动分享。 更重要的是，周明明白了人情往来的核心不是“利益交换”本身，而是互动与信任的建立。 适度送礼，不是为了讨好，而是为了表达对他人的尊重和认可；适度收礼，也不是占便宜，而是承认别人的善意和价值。人情与专业能力相辅相成，才能在职场中形成正循环。 几年后，周明已经从部门普通员工，逐步晋升为团队骨干。他回想起老干部的话，感慨万分：“在职场，光靠技术，只能让你不掉队；懂得送与收，才会有人主动帮你加速前行。” 职场的逻辑，往往比我们想象的复杂。机会不会无缘无故地降临，也不会因为你的技术多么牛逼就自动属于你。懂得平衡专业能力和人情往来，才能在名利场中顺利前行，赢得信任与机会。 周明现在常对新人说：“技术是基础，人情是催化剂。懂得什么时候送、送什么、送给谁，以及什么时候收、如何回馈，这才是职场里最真实的生存法则。” 正如老干部所说：“人在江湖，送与收都是必修课。 拒绝参与，你可能会孤军奋战，资源与机会与你擦肩而过；学会掌握其中的分寸，你才能在职场中走得更远，也走得更稳。” 职场如战场，但更像一场精密的社交棋局。技术固然重要，但懂得人情往来、掌握互动与信任的艺术，才是打开职场所有门的真正钥匙。 周明用自己的经历，印证了那句老干部的箴言：送与收，是职场里最现实的智慧。
