中央定调！退休新规实施，公务员事业单位不能申请延退，啥原因？ 我们都知道2025年起，正式实施了渐进式延迟法定退休年龄的改革。同步也实施了弹性退休制度暂行办法，这也就标志着我们今后在办理退休的过程中，告别了过去的一刀切，因为我们既能够选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，但是在弹性退休办法当中明确指出了，作为公务员和国有企事业单位的领导人员，及其他管理人员，不得申请延迟退休。 这可能让很多人想不明白，为什么公务员和国有企事业单位的领导人员和其他管理人员不得申请延迟退休呢？我认为跟以下这几个方面的原因，都是息息相关的，我们来具体了解一下。 第1个原因，能够更好地让公务员队伍年轻化 其实公职人员队伍倡导一个年轻化，尤其是领导岗位职务和管理岗位职务，那么年轻化的趋势实际上已经有很多年了，当延迟退休制度出台以后，那么弹性退休其实确实是可以自愿的去选择，但是弹性延迟退休，他必须和所在工作单位协商一致以后才能够去办理，如果工作单位不同意，本身也是不能够去申请弹性延迟退休的。 而作为公务员和国有企事业单位的领导人员和管理人员，这也属于比较重要的岗位，从源头来杜绝了他们弹性延迟退休的可能也就是说能够进一步的保证岗位的年轻化，让更多的年轻人有更多的机会，实际上是未来干部年轻化的一个目标，所以说避免他们弹性延迟退休，也是一种合理的方式。 第2个原因，能够让公务员队伍中的在职人员有，一个更好的晋升通道 如果公务员队伍当中长期占有一个岗位，不退休，并且在正常法定退休年龄到了以后，还要再去申请弹性延迟退休，比如说男性就可以从63岁延迟到66岁，由于我们都知道一个岗位就是一个萝卜一个坑，很显然这对于一些年轻人群来说，他的晋升通道就给堵死了，因为如果说没有能够在相应的年龄之前，晋升到相应的级别或者岗位，那么实际上这个晋升还是非常的困难。 所以让老同志尽快的退下来，才能够给年轻干部提供更多的机会和上升进步的空间，也能够刺激一些年轻干部，有更多的精力把任务投身到工作当中，实际上这样的一个方式其实是有好处的，它是能够做到有效的新老交替，同时也能够让干部队伍更加年轻化，也能够带来更大的一个活力。 第3个原因，能够保障岗位的新老交替，有更好的廉洁性 保持岗位的新老交替，实际上也能够在避免任职期间的时间较长，所带来的一个廉洁的风险，而领导岗位和这种管理岗位，那么不得延迟退休也是在意料之中的，毕竟我们要知道作为领导人员和管理人员，他是一个比较重要的岗位，所以说这些岗位如果能够尽快的退下来，也能够让新鲜血液补充进来，对于年轻人来讲也是一个更好的上升进步空间，所以保障岗位的流动性也是非常重要的。 综上所述 弹性退休制度实施以后，虽然说告别了过去的一刀切，我们既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，但实际上作为公务员和国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，是不能够直接去申请弹性延迟退休的这一部分人群，到达正常年龄就应该直接及时的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，当然他们的弹性提前退休和一般的工作人员，是不受到这个弹性延迟退休的约束。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
