年底征集各部门提交26年度加薪名单，公司给划了红线：年龄超过35岁的基层员工，原则上不予涨薪[捂脸]如果35岁+的员工加薪，需要额外提交一份员工胜任力评估+述职答辩，且得分95以上... 该精神一经传达，让人感到惊奇的是没有一个部门经理对此提出异议[捂脸]换句话说，部门负责人都会遵照执行；对于35岁+想加薪的一线员工，直接say no！ 不过话说回来，部门负责人做出如此的反应也完全可以理解：第一，他们知道这个年龄段的员工，即便不给他涨薪，他也不会离职；第二，想给35岁+员工加薪，还要做胜任力评估，述职答辩...给自己找那个麻烦图个啥？ 当然了，这事底下员工是不知道的，而且也不能怪部门经理，毕竟人性如此，谁做达到这个位置都会如此！ 谁会为与自己无关的利益，给自己找事？咱就说是不是这个理吧~
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