印度人来华激增，抢工作争资源，中国年轻人压力山大 最近老刷到印度人来中国的事，2025年一季度赴华人数同比涨了320%，光上半年发的签证就快9万张了，很多人是冲着IT岗位来的，也有做小生意的。 IT行业现在是重灾区，不少外企为了省成本，正大规模把原本设在欧美的研发或者技术支持往中国挪，带来的就是大量的印度籍技术员。这帮人英语流利，技术上也能干活，要价有时候比国内资深工程师还低一点，企业算盘打得很精。 国内互联网大厂这几年本来就在搞“降本增效”，招聘名额卡得死死的，这时候突然冒出来一群敢卷、能加班、沟通没障碍的外国竞争者，本土程序员头能不疼吗？ 不少求职者在社交媒体上吐槽，明明技术过硬，面试却卡在了一些软性指标上，或者发现岗位突然被“锁”了，这种焦虑不是空穴来风。 除了高端岗位，低端市场也被盯上了。不管是餐饮服务还是小商品贸易，印度商人的嗅觉比狗还灵。广州、义乌这些外贸重镇，最近多了不少南亚面孔，他们倒腾电子产品、纺织品，甚至直接把家乡的产业链搬过来。 这种跨境套利做得风生水起，挤压的是原本就利润微薄的中小商家的生存空间。你拼价格，人家有源头渠道；你拼人脉，人家抱团更紧，这种商业生态的入侵，让做小本买卖的中国老板压力倍增。 大家更担心的其实是公共资源的承载能力。城市里的地铁、医院、学区，本来就已经够挤了。突然多出来几万人，哪怕只是短期停留，对城市的运转效率也是考验。 特别是北京、上海、深圳这些超大城市，早晚高峰的地铁能把人挤成相片，如果外籍人口管理不到位，很容易引发新的社会矛盾。以前觉得“抢饭碗”离自己很远，现在看来，不管是写字楼里的白领，还是工地上的工人，谁也别觉得自己是局外人。 欧美那边现在大门正慢慢收紧，工作签证越来越难拿，裁员潮一波接一波，而中国的经济环境虽然也有压力，但相比之下机会还是更多一些。 印度那边每年输出上百万理工科毕业生，他们找不到工作肯定要往外跑，中国作为离得近、发展快的邻居，自然成了首选目的地。这不是他们故意要来“抢”，而是资本逐利的本性使然，哪里成本低、效率高，人就被推向哪里。 现在年轻人找工作本身就难，房价高企，结婚成本降不下来，好不容易熬出个学历，发现还得跟外国人拼刺刀。 以前我们总说“中国制造”牛，现在人家要把“印度服务”嫁接到咱们的地盘上，这种产业链的重组，对就业市场的冲击才刚刚开始。很多刚毕业的大学生，甚至工作几年的职场人，都在重新评估自己的职业规划，那种“铁饭碗”或者“外企光环”的信仰正在崩塌。 面对这种情况，光在网上发牢骚没用。咱们得承认，人家英语好、能吃苦、适应能力强，这些都是职场上的硬通货。国内的教育和职场培训，是不是也该反思一下，别光教死记硬背，实际应用能力和跨文化交流能力得抓起来。 如果咱们的年轻人能在专业技能和语言沟通上都压过一头，企业自然不会舍近求远。抱怨环境改变不了现状，提升自己的核心竞争力，才是应对这种“降维打击”的唯一办法。 政府这边也得把好关。签证放宽是为了吸引外资和促进交流，但这不代表什么人都放进来。对于那些纯粹为了压低劳动力成本而输入廉价劳动力的行为，得有相应的政策限制。同时，针对外国人在华的就业许可、税务管理也得跟上，不能让他们钻了空子，造成不公平竞争。市场应该是在规则下自由竞争，而不是让一部分人享有超国民待遇，另一部分人却背负着沉重的生存包袱。 说到底，这是一个关于生存权和发展权的问题。中国年轻人不怕竞争，怕的是不公平的竞争。如果大家都在同一条起跑线上，凭本事吃饭，谁输谁赢都无话可说。 但如果企业为了短期利润，刻意引入外来劳动力来压低整体薪资水平，那就是对本土劳动力的不负责任。这种博弈才刚刚拉开序幕，未来的职场生态会变成什么样，谁也说不准。 这场“抢饭碗”的战役，最后拼的还是实力。 不管是本土的还是外来的，市场永远只认可价值。我们要做的，不是把门关上，也不是把人赶走，而是练好内功，让自己变得不可替代。 当我们的年轻人能够从容自信地用英语交流，能够独当一面地解决复杂技术问题，那些所谓的“威胁”，不过是茶余饭后的谈资罢了。 路还得一步步走，饭也得一口口吃。看着这些激增的数据，心里有数比心里发慌更重要。
