员工身患重病无法正常上班，公司能直接将其辞退吗？ 答案是否定的。 依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。 医疗期的时长根据员工工作年限确定，最短为3个月，最长可达24个月。在医疗期内，公司需支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金。医疗期满后，公司若要辞退员工，需证明员工既不能从事原岗位工作，也无法胜任公司另行安排的岗位，在此情况下辞退员工，公司仍需支付N + 1的经济补偿，并且可能需支付医疗补助费。 若员工因病无法上班，应先明确自己的医疗期时长，收集好病例诊断证明、向公司报备病假的相关记录。若公司违法辞退，员工可及时申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付2N的赔偿。你现在了解了吗？
