政策是好政策，就是不知道企业是否按这个执行？还有就是如果中间有跳槽，怎么证明是连续工作的呢？ 看到人社部最近的发文说：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。 这个政策确实是好政策，保障了大家的休假权利，也非常明确的支持了连续工作满一年就可以向公司申请休年假。 只是光有政策还不太行，对于那些福利好，发展前途光明的公司，老板自然会遵守，有时候还会给予高出这个标准的内部福利政策。 但是，还有不少公司连基本的五天工作制都没法落实，还谈什么休假？ 其实大可不必那么卷，基本上都是磨洋工，真正生意好的时候，只要加班费到位，还愁没人干活吗？有钱赚还休啥年假，要休也是等闲的时候。
