昨晚跟几个科技圈的朋友小聚。有人抿了口酒摇头感慨，小米这次下手是真狠。 之前王腾的事大家还没忘。没想到这才没多久，又有两位高管栽了跟头。副总裁许斐和公关部经理徐洁云，直接被扣除了全年的绩效和奖金。 不是因为他们自己犯了低级错误。而是团队合作碰上个不靠谱的KOL，连累了整个部门。毕竟市场部和公关部都是直接向许斐汇报，她确实要担起这份责任。 说实话听完我心里不是滋味。用一年的绩效奖金买这次教训，好歹还能留在公司继续做。要是像之前的王腾那样走人，确实挺可惜的。 自从王腾事件之后，小米内部容错率好像变低了不少。只要做错事就重罚，不知道这种高压管理，能不能真的让团队更谨慎。 你们觉得小米现在的问责力度，到底是好事还是太严苛了
