很多人说国内大佬的孩子接班成功的非常少。其实国外也一样，没啥原因，企业家这东西本质是筛选而不是培养，那些成功人士往往是特点环境筛选出来的。孩子缺了爹那个环境，学再多的知识也没啥用。更极端地说，很多成功企业家，让他变成年轻人，一样抓瞎，比如王石还在，他能救得了万科吗？他都救不了，更何况他儿子。当然了，这里是举个例子，王石自己其实也是个经理。 说白了，企业家接班这事，压根不是拼爹的资源堆砌，而是拼时代筛选的运气，再牛的大佬也没法把“时势造英雄”的剧本复刻给孩子。 很多人都在感慨国内大佬的孩子接班成功的没几个，其实放眼全球都一个德行，不是这些二代不够努力，而是企业家这身份的本质就不是培养出来的，而是特定环境筛出来的。 那些叱咤风云的成功人士，当年的眼光、魄力和韧性，都是被改革开放初期的市场空白、行业迭代的阵痛甚至是生存压力逼出来的，那是独一份的时代馈赠。 他们的孩子从小养尊处优，缺了父辈那种摸爬滚打的生存环境，就算送进顶级名校学遍管理学，手里攥着现成的资源，也未必能接住家业。 更扎心的是，就算把那些成功企业家变回年轻人，放到现在的市场环境里，大概率也会抓瞎。 就像有人问的，王石还在，他能救得了现在的万科吗？恐怕很难，毕竟当年的房地产风口早已不在，如今的市场逻辑和他熟悉的年代完全不同，连他自己都未必能适应，更何况从未经历过那个时代的儿子。 而且要说明的是，王石本身更偏向职业经理人，真正白手起家的企业家，其核心能力的不可复制性只会更强。 也正因为看透了这一点，有些企业家才会选择最朴素的办法——多生孩子，毕竟从概率上来说，孩子多了，说不定就有一个能撞上“有出息”的运气，刚好适配企业发展的需求。 但这终究只是概率游戏，就算富二代传承了父母的好基因，命运的舵也从来不会按既定方案走，生得好是与生俱来的命，活得好能接住家业才是可遇不可求的运，古今中外都是这个道理。 就像很多家长费尽心机给孩子规划成长道路，报最好的班、铺最顺的路，可最终孩子往往不会按设想的走。 影响一个人能否胜任企业家角色的因素太多了，基因决定的天赋、天生的性格特质、成长的环境氛围、后天的学习能力，还有发自内心的兴趣，少了任何一环都可能差之千里。 现在很多家族企业传承遇阻，就是因为二代要么对传统产业没兴趣，要么习惯了国际化的管理逻辑，和父辈的经营理念格格不入，就算硬推上去也难有作为。 说到底，还是“富不过三代”的古训在起作用，核心原因就是资本的原始积累最是艰难，而二代三代从未经历过那种从无到有的打拼过程，自然很难拥有守住家业的核心能力，市场从来不会因为血脉亲情就手下留情，只认能力和适配度，这也是筛选逻辑的核心。 以上仅为个人看法，你对企业家接班“筛选大于培养”的观点怎么看？欢迎在评论区交流。
