江苏常熟，女子奶奶去世，她向公司人事请完假，坐上回家高铁后，公司突然通知她，老板不同意她的请假申请，还趁机逼迫女子主动离职。最终女子被公司解除劳动合同，还没有给她缴纳社保、支付赔偿金和加班费。女子气不过，提起劳动仲裁，公司老板表示：女子上班天天摸鱼，就是公司的害群之马，必须开除她。 江苏常熟一场令人心寒的职场纠纷，让无数打工人愤怒不已。女子家中奶奶离世，按流程向公司请假后匆匆踏上奔丧高铁， 没料到半路竟收到公司解雇通知，不仅社保未缴、赔偿金和加班费分文没有，还被老板扣上"天天摸鱼"的帽子，而这一切的背后，竟是早已埋下的矛盾隐患。 事情的发生毫无征兆，女子得知奶奶去世的消息后，满心悲痛地向公司人事提交了请假申请，说明需回老家料理丧事。 人事当时并未提出异议，默认了请假事宜，女子才放心收拾行李，赶往高铁站搭乘回家的列车。 高铁缓缓驶离站台，她正沉浸在失去亲人的悲伤中，手机突然弹出的公司通知让她如遭雷击。 通知里明确表示，老板并未批准她的请假申请，要求她立刻返回公司，否则将按旷工处理。 紧接着，公司人事又发来消息，言语间暗示她主动提交离职申请，否则后续处理会很难看。 突如其来的变故让女子措手不及，一边是去世的亲人等着料理后事，一边是公司的强硬逼迫，她试图和人事沟通解释，却只得到"这是老板的决定，无法更改"的回复。 身在高铁上的女子根本无法即刻返回，只能眼睁睁看着公司的态度越来越强硬。等她处理完奶奶的后事回到常熟，等待她的不是公司的通融，而是一份正式的解除劳动合同通知书。 更让她无法接受的是，公司不仅拒绝支付任何违法解除劳动合同的赔偿金，就连她在职期间的加班费也只字不提，社保更是从未按规定缴纳过，等于她这段时间的工作完全没有享受到应有的劳动保障。 越想越气的女子，觉得自己的合法权益被严重侵害，当即决定通过法律途径维权，向当地劳动仲裁部门提交了仲裁申请。 面对仲裁机构的调查，公司老板却突然变脸，抛出了截然不同的说法，声称女子在职期间工作态度极差，天天上班摸鱼，严重影响公司效率，是团队里的害群之马，公司开除她完全是合理合法的决定，不存在逼迫离职的情况。 老板的说法让女子既愤怒又无奈，她表示自己入职以来一直兢兢业业，按时完成各项工作任务，从未收到过公司关于工作表现的负面评价，所谓"天天摸鱼"纯属无稽之谈。 随着调查，事情的真相逐渐浮出水面，原来女子和公司老板在此之前就因为工作安排等问题产生过多次矛盾，老板一直对她心存不满，这次请假只是一个导火索，老板不过是借题发挥，趁机将她解雇。 根据我国劳动法相关规定，劳动者在婚丧假期间应依法享受相应待遇，用人单位不得随意剥夺劳动者的合法休假权利，更不能以此为由违法解除劳动合同。 同时，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，拖欠加班费和违法解除劳动合同的赔偿金也需足额支付，该公司的一系列操作，显然已经触碰了法律红线。 女子为了证明自己的清白，向仲裁机构提交了自己的工作记录、考勤打卡记录以及和人事的沟通记录，这些证据都能证明她并非老板口中的"摸鱼员工"，请假流程也符合公司要求。 目前，劳动仲裁案件仍在进一步处理中，不少网友在得知此事后，都纷纷支持女子维权，吐槽该公司的做法太过冷血，毫无企业责任感。 在职场中，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位即便拥有用工自主权，也应当在法律框架内行使权力，不能肆意妄为。 而尊重员工的个人情感和合法权益，给予必要的人文关怀，才是企业长久发展的根基。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
