果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 今年以来，国企领域的乱象早已通过各地通报逐渐浮出水面。北京、上海、辽宁等地纪委监委先后公布多起典型案例，其中不乏国企干部利用职权将亲属安插进子公司或合作外包单位的情况，更有甚者形成父子同岗、上下级亲属的“家族式”任职格局，把公共岗位当成了私人资源。 除了用人上的猫腻，采购环节的失规问题和外包领域的乱象也被审计署年度报告重点点出，部分国企不仅存在招标流程不规范、虚假贸易等问题，劳务派遣人员占比更是远超合理范围，畸高的比例背后藏着不少利益输送的猫腻。 这些看似“圈内默认”的潜规则，带来的危害远不止破坏公平那么简单。在用人层面，“近亲繁殖”让能力平庸的关系户占据关键岗位，真正有才干的人却难以立足，久而久之就会打击员工积极性，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。 更严重的是权力失衡引发的连锁反应，亲属之间相互包庇、利益捆绑，很容易滋生腐败。而在采购和外包领域，失规操作更是直接导致国资流失，有些国企干部与供应商内外勾结，通过虚报价格、指定采购等方式从中牟利，让企业付出远超市场正常水平的成本； 还有的将核心业务低价外包给关联企业或亲属控制的公司，自己坐享“外包套利”，出现一线外包员工拿着最低工资干重活，而内部关系户却坐领高薪的薪酬倒挂现象。 这些问题层层叠加，不断吞噬着企业效益，成为制约国企高质量发展的顽疾。 此次集中整治的靶向性十分明确，就是要从这三条线的关键环节入手破解困局。从各地已经推进的举措来看，湖北孝昌县对6家国企338名职工开展全覆盖排查，锁定违规线索并移送处理； 内蒙古霍林郭勒市更是排查7441名干部职工，建立科级干部近亲属任职信息库，13人因回避问题被整改；黑龙江则直接发布举报公告，鼓励群众监督“近亲繁殖”线索。 在采购和外包整治上，多地也在推动集中采购、阳光采购，通过建立信息化监管平台，让交易流程全程可追溯，同时严格核查劳务派遣资质和比例，清退违规外包项目。 值得注意的是，此次整治并非只停留在表面清理，而是注重系统施治。 监管部门明确提出要健全“纪巡审”协同机制，加强纪检监察、审计、巡视巡察等部门的协作，实现问题线索互通、分析会商和移交处置的无缝对接。 同时推动国企完善内部管理制度，将作风建设、廉洁从业成效纳入领导班子和干部绩效考核，通过常态化警示教育筑牢思想防线，从制度和思想层面双管齐下遏制乱象反弹。 官方信源： 中央纪委国家监委网站 审计署官网
