果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 先说说用人这条线的乱象。很多国企里，“一把手” 的权力跟 “一言堂” 没区别，干部任免根本没多少有效监督。 亲属回避制度看似写在规章里，实际执行起来形同虚设。 有数据显示，某省去年查处的国企腐败案件中，37% 涉及 “近亲繁殖”，有的企业从管理层到关键岗位，沾亲带故的能占到三成以上。 更离谱的是，有些岗位招聘明着是公开招考，暗地里却早已 “内定”，笔试面试不过是走个过场，外地来的优秀人才连公平竞争的机会都没有。 这种圈子化用人，直接导致企业内部活力枯竭，真正有能力的人要么被边缘化，要么干脆跳槽走人，最后留下的不是 “自己人” 就是混日子的，国企的创新力和竞争力被慢慢消耗。 再看薪酬和外包这两个灰色地带，猫腻更是不少。 国企的薪酬体系本应兼顾公平与激励，可现实中，领导与一线员工的收入差距大得离谱。 某上市国企年报显示，董事长年薪能达到基层员工的 30 多倍，更别提那些隐性福利 —— 高端体检、专属补贴、变相分红，普通员工想都不敢想。 而另一边，大量劳务派遣工干着最累的活，拿着最低的工资，社保缴纳不规范，晋升通道被死死堵住，这种同工不同酬的情况，不仅违背公平原则，还容易引发内部矛盾。 外包领域的问题更让人揪心。本来说好的外包是为了降低成本、提高效率，结果不少国企的项目外包后，成本没降反升，利润还被层层蚕食。 有调查显示，部分国企外包项目的中间环节能多达 5 层，每一层都要抽成，到实际干活的团队手里，资金已经缩水一半以上。 更严重的是，有些领导借着外包搞利益输送，把优质项目交给自己关系户的公司，这些关系户公司既没有核心技术，也没有成熟团队，最后只能再转包出去，项目质量根本没法保证，甚至出现 “豆腐渣工程”，浪费了大量国有资金。 为啥这三条线的整治如此关键？因为它们早已形成了盘根错节的利益链条。 “近亲繁殖” 带来的是圈子化运作，领导身边全是自己人，采购和外包的权力自然就成了 “提款机”—— 亲戚朋友开的公司能轻松拿到订单，采购环节可以随意抬价拿回扣，外包项目能通过层层转包牟取暴利。 这种链条一旦形成，就会像毒瘤一样不断扩散，不仅让国有资产流失，还会破坏市场公平竞争环境，让踏实做事的企业没活路。 其实这波整治，说到底是为了给国企 “刮骨疗毒”。 国企作为国民经济的压舱石，手里掌握着大量优质资源，本该在科技创新、民生保障等领域发挥更大作用，可这些乱象让国企的优势大打折扣。 只有把 “近亲繁殖” 和腐败的链条切断，才能让国企回归本源，把资源用在刀刃上。
