普京深夜召见群臣，他始终有一块“心病”，需要大家想办法解决 12月24日，普京与企业家的例行新年座谈基本上变成了解决人口问题的专项会议。参会者从官员再到企业界人士，都深知一个问题，俄罗斯来年的劳动力短缺该怎么系统解决？ 总人口在1.4亿左右，俄罗斯在世界上也算得上是人口大国了。但是和世界第一的领土面积比起来，这1亿多的人口立刻就被稀释得无影无踪了。更何况不能光看总量，还得看年龄结构。如果这1亿多的人口都是青壮年，那对国家发展也是好事。 但现实是，从2022年5月开始，无论是身处莫斯科还是其他城市，各年龄段的俄罗斯人突然发现，工作比以往更加好找了，有些招聘信息在网站上挂几个月，也没有任何人应聘。 因为正是从当年的5月起，全俄的失业率下降到了4% 以下。找工作确实变得容易了，但这实际上反映了人口的持续减少。 在俄罗斯的主要求职网站上，2022年全年的数据显示，八成以上的企业正在面临员工短缺危机。招聘网站上，雇主发布的空缺数量增加了五成多，反观求职者发布的简历却减少了2%。 值得一提的是，俄乌冲突也是自这一年起，外界一直以为冲突加剧了俄罗斯人口的流失。可事实上，在这场冲突之前，俄罗斯就已经面临着严峻的人口问题了。站在这个角度看，普京当时决定发起特别军事行动也是经过慎重考虑的。若再延迟行动，人口问题带来的负面影响可能会更加严重。 真正的问题谁都能看出来，普京现在想要的是切实的解决办法。总结起来无非就两条，要么自己生，要么从国外引进劳动力。第一个办法不能立竿见影，至于说原因，放在后面解释，先来看看第二个办法能否可行。 引进劳动力，印度一直在俄罗斯的考虑范围之内。此前几年，俄罗斯就一直在放宽条件，持续引进。随着这个月普京访问新德里后，俄罗斯接下来应该会加大力度。 因为不加大力度的话，俄罗斯国内的一些生产线、机床、工厂，恐怕立刻就没办法保证机器运转了。俄第一副总理曼图罗夫在本月初告诉媒体，至少要再增加80万人的规模，才能够保证各工厂正常运行。 这还不是全部的需求，再算上贸易行业、建筑业、服务业等领域，还面临150万人以上的空额。如果不能尽快填补空额，加上俄乌冲突战场上的军事动员需求，劳动力短缺的问题将更严峻。 好在普京访印期间，签署了新的劳动力流动协议，短时间内，俄罗斯国内能够无限量接纳印度劳动力。还在7月份，其国内一位工商界的人士就表示，接下来要计划从印度引进至少100万名劳动工人。 但是从俄官方今年分配的外籍劳工配额来看，全年引进的总规模在24万人以下，印度劳工的配额占比大约为7.1万人左右。计划和实际引进的规模还有很大差距。这其中有些是程序上的问题，需要俄印两国签署更多的协议。有些则是印度劳动力的原因。 这就是说，虽然引进外籍劳工可以直接充实岗位，但整个过程并不能做到无缝衔接，中间也会存在各种各样的堵点，俄罗斯政府需要持续做好疏通工作，接下来才能保证外籍劳工源源不断地进来。 再者，俄罗斯接下来还得面临同样是人口短缺国家的竞争。欧洲其他国家因为老龄化持续加深，也面临着劳动力短缺。这样一来，对需求端可就不怎么友好了。因为像印度这样人口充裕的国家，年轻人要出国打工，选项增多的情况下，人们普遍会选择待遇更高的地区。于是在无形中，俄罗斯和其他人口短缺的国家，围绕引进劳动力，就得展开持续竞争。最终，引进劳动力的各项成本也会水涨船高。 综上所述，直接引进外国劳动力能够尽快解决短缺问题。但为此，俄罗斯也得付出各方面的成本。那这是不是意味着，干脆让自己国内的人多生，就可以一劳永逸地解决问题呢？想法是对的，可实现起来的难度比直接引进外国劳动力还要大。 先来说第一个难度，俄罗斯的人口也正在逼近老龄化。早在2019年，因为老年人口的增加、新生儿的减少，俄罗斯不得不提高逐步退休年龄。另外一项数据也显示，未来20年的时间，俄罗斯老年人口的规模将从当前的24% 上升到27%。到本世纪中叶，65岁以上的老年人口占比将达到总人口的1/4 第二个难度，俄罗斯人不想生育的观念不是现在就有了，而是30多年前就有了。苏联刚解体时，因为社会动荡和其他问题，俄罗斯人普遍不愿意生育。这直接让总人口从90年代初的1.47亿下降到了2002年的1.44亿。即便后来人口有小幅增长，可不想生育的观念依旧占主流 第三个难度，现在生育并不能解决眼下的问题，小孩子也要成长，不可能生下来就能去工作。而且一旦大规模生育，养育成本势必会增加，对政府来说又是一项庞大开支 因此说，要想让每个工厂都能够稳定的开工生产，最好是让外国工人尽快来上班。先把生产稳住，才能谈发展。有了发展，才能去谈长远的人口危机。而且也有钱去解决生育成本等问题。 普京召集开会，商讨的就是应对方案。但更好的对策，各界人士恐怕也难以拿得出来。引进和生育，一个是解决当下，一个是着眼未来，两手势必都要抓。
