改革开放四十余年，中国经济总量跃居世界前列，民生福祉大幅提升，但部分群众收入仍处低位的现实不容忽视。有人将其归咎于科技短板、劳动懈怠或外贸疲软，实则不然，分配不公才是导致贫富分化的核心症结，而人为划定的身份与阶层界限，更是加剧这一矛盾的关键推手。 按劳分配是社会主义的基本原则，本应是打破贫富差距的利器——多劳多得、优绩优酬，能充分激发劳动者的积极性。但在现实执行中，一些不合理的界限被固化：行业间的壁垒、体制内外的鸿沟、城乡二元的分野，硬生生将劳动者划进不同的“收入圈层”。在部分领域，并非“多劳”就能“多得”，而是身处的圈层决定了收入天花板。体力劳动者与脑力劳动者的付出价值被错估，一线生产者与后台管理者的报酬差距被无度拉大，甚至出现“干得多的拿得少，拿得多的干得少”的反常现象。 这种被划定的“高低收入”身份，彻底违背了按劳分配的初衷。当“他们必须高收入，我必须低收入”成为默认规则，勤奋与汗水便失去了应有的价值权重。那些身处优势圈层的群体，凭借资源与地位的加持，轻松获取超额收益；而底层劳动者即便殚精竭虑，也难以突破收入的桎梏。这种固化的界限，不是能力与努力的分野，而是机会与资源的垄断，最终催生出贫富悬殊的鸿沟。 社会主义的本质是共同富裕，按劳分配的核心是公平公正。打破人为划定的阶层界限，铲除分配领域的特权壁垒，让劳动价值成为收入分配的唯一标尺，才是缩小贫富差距的根本路径。唯有让“多劳多得”真正落地，让每个劳动者的付出都能得到对等回报，才能消解分配失衡的症结，让共同富裕的阳光照亮每一个角落。
