柬军的配置也是无敌了。十万士兵却有3700多位将军，不少还是年轻漂亮的女将军。 平均每35名士兵就对应一名将军，这个比例堪称军事奇观。相比之下，美军每1400多名士兵才有一位将军，俄罗斯是1：1000。柬埔寨的将军密度，是美国的近30倍。 军衔“通胀”背后，是权力交易的陈年旧账 这种局面源于1990年代的历史遗留。为结束内战、整合各方武装，当时政府采取了“招安”策略：地方头目带队伍归顺，就能获得将军头衔。军衔成了最便捷的政治筹码和安抚工具。1993年后甚至出现了“双将军制度”，同一职务任命两人。2006年，西哈莫尼国王曾一次性签署600多份将军任命书，创下纪录。 庞大的将军群体里，能指挥作战的只是少数。据统计，约2200名属于“政治将军”，实际从事行政或商业工作；1100名是授予地方人士的“荣誉将军”；真正在一线带兵的，可能仅350名左右。 军衔还与政府职务直接绑定。《军官法》规定，担任正厅级职务自动授少将，副部级授中将，正部级授上将。军衔不再是战功的象征，更像是配套的福利级别。 于是，“三十多岁的四星上将”在柬埔寨不再稀奇。晋升有时与战功、资历关系不大。例如一位名叫宁帕萝的女性军官，26岁是少校，33岁升少将，37岁已成为上将。 洪森家族成员的晋升更为典型。长子洪玛奈34岁获四星上将军衔。一位孙女也在25岁就获得了中校军衔。这种“火箭式晋升”清晰展示了军衔在体系内的另一种功能。 维持这支“将军团”代价巨大。柬埔寨每年国防预算约7.8亿美元，其中高达2.4亿美元用于支付将军薪水。近三分之一的军费被将领阶层占据。 普通士兵待遇则极其微薄。年均收入仅283美元，月薪约23.5美元。前线士兵每天伙食费不到1美元，仅有方便面和廉价饮料。 待遇的巨大落差直接打击士气。近期泰柬边境冲突中，就出现了柬军士兵在战壕里用手机直播卖防晒霜的荒诞场景。 畸形的结构在实战中暴露无遗。2022年的边境冲突中，一个旅指挥部竟挤着12名将军，命令冲突导致部队迅速溃败。 最近的一次冲突里，柬军士兵未作抵抗就放弃阵地，连中国制造的全新反坦克导弹都未拆封便留给了泰军。 这与对手形成残酷对比。泰军出动了F-16战机等装备，而柬军坦克因柴油不足曾战场熄火。 洪森曾在2019年尝试军改，规定只有国防部长和总司令可为四星上将。但改革雷声大雨点小，主要削减了高层头衔，中下层将军群体依然庞大。 触及巨大既得利益集团的改革异常艰难。将军们通过多年经营，已形成盘根错节的关系网和经济链。 在此背景下，再看“年轻漂亮的女将军”现象，就尤为复杂。 例如2023年被授予四星上将军衔的丹达丽尼，成为柬埔寨首位女性四星将领。她的晋升与政府推行“性别主流化”政策密切相关。这无疑是性别平等的标志性事件。 但争议随之而来。她原是国防部文职人员，无实战指挥经验。支持者认为这是制度进步的象征；批评者则担忧，若军衔仅是政策工具，将损害军队专业性。 真正的平等应建立在统一的考核标准上，而非单方面倾斜。否则可能适得其反，加剧军队内部矛盾。 柬埔寨的“将军奇观”并非孤例。这让人想起晚清绿营的“军官如麻”，亦或太平天国后期疯狂的“封王”潮。 历史一再证明，当头衔被滥发为维系忠诚的廉价糖果，其内在价值便被掏空。短期或可稳定局面，长期必然腐蚀组织战斗力，最终在真正的考验面前崩塌。 军队的核心是保卫国家。无论肩上有多少颗星，最终都要在战场上见真章。士兵们黯淡的眼神和低廉的待遇，比任何光鲜的肩章都更能说明一支军队的真实状态。 各位读者你们怎么看？
