“贪小便宜要不得！”江苏一男子受公司安排，到佛山出差85天，公司规定住宿报销标准

“贪小便宜要不得！”江苏一男子受公司安排，到佛山出差85天，公司规定住宿报销标准不超400元一晚。男子灵机一动，偷偷让合作方安排120元一晚的房间，又让对方在发票上做手脚，开成390元。之后，男子分5次找公司报销，成功将这2万多的差价收入囊中，之后公司受人举报，发现了男子的行径，直接将他开除，男子不服，将公司告上法庭，法院这样判！ 谁能想到，这看似“捡漏”的操作，最后把自己坑得明明白白！这位姓李的男子，2013年就入职了这家地产公司，算是公司的老员工，平时经常负责出差对接合作方，按理说该懂职场规矩。可他偏觉得，住宿标准400元，自己找120元的房间，剩下的差价不拿白不拿。他甚至没多想，合作方为啥愿意配合开假发票——人家既不想得罪合作单位的人，又能卖个人情，可这人情背后，是明晃晃的违规风险。 李某当时肯定盘算过，85天的出差，每天差价270元，累计下来2万多，不算天文数字，公司财务审核大概率不会细查。他分5次报销，也是想“化整为零”降低风险，可千算万算，没算到会有人实名举报。公司核查时发现，他报销的390元/晚的酒店，实际入住记录显示价格仅120元，发票金额与实际消费严重不符，顺着线索一查，合作方也如实交代了配合做假的经过。 被开除后，李某还觉得委屈。他赶紧退还了公司2.5万元差价，又给合作方转了3万元结清实际住宿费，辩称自己“没接触酒店前台，对真实价格不知情，只是一时疏忽”。可这说辞，法院根本没采信。庭审时，法官明确指出，李某作为经常出差的老员工，不可能对住宿价格毫无概念，事后主动转账结清费用的行为，反而印证了他明知价格差异却故意虚报的主观故意。 关键是，公司《员工手册》里写得明明白白：侵占公司财物、弄虚作假、假公济私的，公司有权直接解除劳动合同。而《劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某的行为不是一次偶然失误，而是持续性的弄虚作假，即便退了钱，也改变不了违规的本质——职场诚信是底线，不是用金钱就能抵消的。 可能有人会说，2万多块钱而已，公司是不是太较真了？真不是。之前江苏高院就审理过类似案件，有员工重复报销212元，因为情节轻微、认错态度好，法院判公司解除合同违法。但李某不一样，他是主动串通合作方，伪造发票、分多次虚报，性质属于“营私舞弊”，和无心之失完全是两码事。更关键的是，虚假报销的核心危害，不在于公司有没有实际损失，而在于破坏了职场信任和规则秩序。 想想看，要是公司纵容这种行为，其他员工会不会跟着学？今天有人虚报住宿费，明天就有人虚报交通费、招待费，整个报销体系迟早乱套。而且李某的行为还踩了更危险的线——和合作方串通，这已经涉及利益输送的嫌疑，任何一家正规公司都不可能容忍。 还有更值得警惕的是，李某的行为没到刑事立案标准，但如果虚报金额超过3万元，就可能构成职务侵占罪，面临牢狱之灾。之前就有员工伪造办公用品、车辆维修费用报销，累计侵占公司20余万元，最后被判有期徒刑二年。李某这2万多，看似没到刑事门槛，却丢了多年的工作，还留下了不良职场记录，以后再找工作都会受影响，这笔账怎么算都不划算。 说到底，李某输就输在“心存侥幸”。他觉得小贪不算贪，却忘了职场里最不值钱的是小聪明，最值钱的是诚信。公司给员工报销额度，是基于信任的工作保障，不是让员工钻空子谋私利的渠道。法官最后判决公司解除劳动合同合法，驳回李某的全部诉求，正是给所有职场人提了个醒：规则面前没有“小事”，底线面前不能“侥幸”。 难道退了钱，就能抵消之前的弄虚作假吗？难道觉得金额不大，就可以无视公司制度和法律红线吗？其实职场诚信就像一张纸，皱了就再也抚不平，一次小小的贪念，可能就会毁掉多年积累的职业根基。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。