董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读

董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？   海归背景在求职市场上确实自带光环，毕竟海外求学经历意味着更广阔的视野和不同的教育体验，也难怪这位求职者会对薪资有较高的期待。但问题的关键在于，企业招人终究是为了创造价值，不是为了给履历买单。   董明珠的态度很直接，学历和经历只是敲门砖，能不能拿高薪，核心还是看能给企业带来什么实打实的贡献。这一点其实戳中了很多企业招聘的核心逻辑，现在不少 HR 都在强调要破除学历陷阱，不能光看文凭就定薪资，得看候选人真实的能力和岗位的适配度。   放在格力的企业文化里，这种考量就更能理解了。董明珠一直不把学历当作人才的唯一标准，反而更看重忠诚和实干。她总说，年轻人有梦想是好的，但梦想不能飘着，得落地到实际工作里，扛得起责任、接得住挑战。   格力内部有不少从基层成长起来的管理层，这些人未必有耀眼的学历，却凭着肯吃苦、肯钻研的劲儿，一步步做出了成绩，最终得到了认可。这种 “从实践中见真章” 的人才培养思路，早就深植在格力的用人理念里。   再说说这位海归求职者，敢开口要十万月薪，想必是对自己的能力有信心。但职场上的自信，最终要靠实绩来支撑。有 HR 分享过，合理的薪资期望应该和绩效目标挂钩，求职者在谈薪资时，要是能说清自己能给公司带来什么具体价值，比如提升多少效率、解决什么问题，说服力会强很多。   反之，只靠海外求学的经历就漫天要价，难免会让企业质疑这份期待的合理性。毕竟对企业来说，不是给不起高薪，而是怕高薪砸下去，换不来对应的回报。格力每年花几十亿培养人才，养一个能用的人才要五到十年，这样的投入背后，是对 “实干出价值” 的坚信，自然不会轻易为虚高的履历买单。   这件事也引发了不少人对职场价值的思考。现在有些年轻人求职时，容易陷入 “学历等于身价” 的误区，觉得读了名校、留了学，就该比别人拿更高的工资。   但实际上，薪资从来都是市场对个人能力的估值，不是对学历的定价。就像有些互联网公司招运营岗，不执着于本科门槛，反而录用了有实操经验的大专生，结果对方入职后业绩远超同期的本科生。   这说明，真正能让你站稳脚跟的，终究是解决问题的能力。董明珠的强势，本质上也是在传递一种价值观：职场不看你去过哪里、读过什么书，只看你能做出什么事。   往大了说，这件事也反映出当下企业和求职者之间的认知差异。求职者希望薪资能匹配自己的投入和履历，企业则希望薪资能对应员工的贡献和价值。要弥合这种差异，关键还是得回归 “价值匹配” 的核心。   求职者与其纠结于薪资数字，不如先想清楚自己的核心竞争力在哪里，能为企业创造什么独特价值；企业也需要搭建更科学的评估体系，精准识别候选人的真实能力，而不是简单以学历论英雄。   说到底，职场从来都是靠实力说话的地方，光鲜的履历能帮你打开一扇门，却不能帮你走稳每一步。董明珠的态度或许让有些求职者觉得苛刻，但不得不承认，这种 “以贡献论价值” 的导向，才是企业长久发展的底气，也能让真正有能力、肯实干的人得到应有的认可。   那么你觉得，求职时该如何合理设定薪资期望？企业又该如何精准评估求职者的价值呢？欢迎在评论区聊聊你的看法。