一家工厂关门，听说有老员工拿了150万走人。 我第一反应，假的吧？哪个资本家这么大方？ 结果是真的，佳能珠海。 这事儿最让我恍惚的，不是钱。 是那条横幅。 被裁掉的员工，自己拉了一条横幅，上面四个大字：“感谢佳能”。 我见过太多公司了。 跟你喝酒时称兄道弟，画的饼比天都大。一到裁员，HR的计算器按得比谁都快，N+1的补偿，恨不得连小数点后面三位都跟你算清楚，生怕你多拿走一分钱。 防你，跟防贼一样。 再看看人家。 不跟你废话，不跟你谈虚的。 法定补偿给足，上面再给你加“特别慰劳金”，再加“就业支援金”。 走的时候，主管站成一排，给你鞠躬，送你纪念品，体体面面地送你走。 这叫什么？ 这叫“契约精神”。 这叫把你当成一个活生生的人，而不是一个用完就扔的零件。 咱们很多人，真的，被PUA惯了。 觉得公司不拖欠工资，裁员能给个N+1，就已经是“良心企业”了，就得感恩戴德了。 你看看人家，再回头看看自己，才发现我们对“好”的标准，原来已经低到了尘埃里。 所以啊，别再信什么“公司是我家，我们是伐木累”的鬼话了。 家，不会在你干不动的时候，把你一脚踢出去，还顺便把门锁换了。 那句“感谢”，不是在感谢资本，是在感谢那份难得的、被兑现的尊重。 是在一场注定要结束的雇佣关系里，对方在最后，给了你足够的体面。
