11月21日，广东中山的佳能激光打印机工厂正式关闭，千余名员工被裁。据界面新闻报

11月21日，广东中山的佳能激光打印机工厂正式关闭，千余名员工被裁。据界面新闻报道，被裁的佳能员工平均拿到的赔偿在2.3N左右。 这两年，外企裁员的新闻频上热搜，原因总是相似：裁员赔偿给得太多。外企的裁员补偿甚至可能多到“不顾劳动法上限”。比如《劳动法》里明明规定了“N”的三倍社平上限，一些外企依然会按照员工真实工资的数额来赔。 公司愿意给出“高额赔偿”，主要出于让员工体面并快速离开的考量。“高额赔偿金，相当于一次性买断争议风险，让员工快速、满意地离开”，曾在某美国科技企业做HR的刘泽解释。 不过必须承认的是，也不是所有外企都是“裁员友好型企业”。佳能工厂裁员补偿曝光后，有人在社交媒体上分享自己被一家日企裁员的“相反”经历，“要降低人力成本所以不续签第三次无固定合同，赔偿只给N还说是合法合理，裁员时候说没特殊理由，到仲裁开庭改口员工工作态度有问题。” “外企”也不是一块铁板。在打工人心中存在着一条关于企业合规性的“鄙视链”：欧洲企业>美国企业>日韩企业。“能选欧企就选欧企”，是当下流行的外企找工作法则。欧洲企业更注重“合规”，这不仅意味着“惊喜”的裁员赔偿，也包括更加透明且有关怀的加班、休假制度，这些都成了其他打工人“羡慕不来”的条件。比如，法国头部药企赛诺菲就曾将给男性员工的三个月陪产假引入中国。郑君也认同这一排序存在合理性，“说到底和企业所在的国家文化有关，崇尚集体还是个人，崇尚竞争还是平等”。@Vista氢商业 全文链接：