你的老板宁愿招退休老人也不找年轻人,因为省下的社保够发半年奖金。 2023年,每4个60岁以上老人就有1个重返职场,技术岗位抢着要。 企业甩掉社保包袱,用人成本直接砍掉30%,还能让老员工手把手带新人。 他们签弹性合同,配健康管理,早晨练太极下午改图纸。 年轻人学一套经验,企业赚两份红利。 这不是压榨,是盘活沉默的智库。 时代在退休,智慧在返聘。


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