马斯克的一万亿薪酬方案简直是个超大胆的“对赌式激励”。它将公司未来十年增长和创始人控制权深度绑定,名义规模破纪录。要拿到这万亿薪酬,马斯克得完成一系列堪称登天的业绩目标,像把市值提升到8.5万亿美元、年交付2000万辆汽车等。 董事会力推此方案,觉得能让马斯克长期专注。但代理机构和部分大股东却认为规模过度、约束不足且有治理风险。这更像一场“把愿景定价为股权里程碑”的实验。当地时间11月6日,方案以超75%支持率获批。不管成败,它都可能改写特斯拉和公司治理的参照系。



马斯克的一万亿薪酬方案简直是个超大胆的“对赌式激励”。它将公司未来十年增长和创始人控制权深度绑定,名义规模破纪录。要拿到这万亿薪酬,马斯克得完成一系列堪称登天的业绩目标,像把市值提升到8.5万亿美元、年交付2000万辆汽车等。 董事会力推此方案,觉得能让马斯克长期专注。但代理机构和部分大股东却认为规模过度、约束不足且有治理风险。这更像一场“把愿景定价为股权里程碑”的实验。当地时间11月6日,方案以超75%支持率获批。不管成败,它都可能改写特斯拉和公司治理的参照系。



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