不出三天，董明珠icon就会大动肝火，开除一批杭州格力的管理人员，因为她们损害了

不出三天，董明珠icon就会大动肝火，开除一批杭州格力的管理人员，因为她们损害了董明珠好不容易扭转的形象。事情起因很简单，就是杭州格力组织人员到浙江工业大学icon招聘，但是不知道这招聘人员是不是太把自己当回事了，在学生问“储备干部”有什么晋升途径的时候。他们竟然对学生破口大骂，说这些参加招聘的学生不如村里的够，这下惹恼了学生，纷纷打电话投诉。最后杭州格力不得不派专人安抚学生，作出正当解释，并宣布开除骂学生的人。 评论： 格力只要博士，要么初中高中中专。本科生真的啥也干不了。对绝大部分制造业来说都一样。 人家说的没错，你到了某力就知道，所有员工都不如够，他在这里这样骂你，他回去也被领导这样骂，每个员工都逃不过的 上行下效，格力企业文化不就是如此吗？明珠也是喜欢骂人不然也不会被人说泼妇骂街，他家的高管猪队友不也是如此 你骂董明珠没问题，而格力的内部渠道端的大企业病却是一个现实难题，也就是说，格力的企业组织性出了问题，必须要动大手术改革，要动的蛋糕太大了，强势如董明珠也一时半刻搞不定 董明珠不会发怒的，更不会裁员，因为跟她性格完全一样，都是她带出来的，裁掉就是否定她自己 那女学生说了是中介，有点博流量的意思，格力热度高，更容易获得流量，大学生双选会是格力员工，穿着工作服带着厂牌去现场招的，大学生实习期社保是交的，前三个月是训练营，不仅仅是一线实践，空调全流程生产工艺了解，主要是钣金、两器、注塑、控制器、总装分厂生产了解，双选会本科生没有上夜班的，那个学生也说了，实践可以接受，不能转岗是和实际不符，因为先按实际需求招的大学生（本科）不包含大专生，还有军训、办公软件应用、企业运营架构了解，本科生在双选会上被选中就定岗了，经过训练营后才能到技术管理岗，以上基本上是格力的传统了，99%管理人员都是这个流程。 格力生产线工作时间早上8点到晚上20点，忙的时候两班倒，中午休息45分钟，下午休息30分钟，每天16元餐补，上班当天发放，五险一金交完，大概5000到7000元，年终奖加实物奖5000到10000元不等，厂车接送，上班确定实辛苦，员工宿舍环境都差不多，只是大学生房间人少一点，都住在杭房悦东方！