作为一个光上仲裁庭就超过20场的hr老白菜，坦白说我承认有不少公司即便知道自己是违法的，但是也要用拖字诀来干耗劳动者，毕竟劳动仲裁一裁两审走下来，直奔小两年去了...在这里给大家透露个小秘密，其实现实中有不少情形，是适用于一裁终局的，也就是仲裁结果就是终审结果，公司是不允许上诉的，这样就可以把仲裁的周期大幅缩短的... 当然，一裁终局的劳动争议案件是有适用的局限性的：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。确认劳动关系的纠纷并不属于这两类案件范围。 总结起来也就是说如果我们追索的赔偿金，每条请求事项的金额不超过东堤最低工资标准12个月的金额，就可以适用于终局裁决的。如此一来，当我们提交了仲裁证据并收到《受理通知书》后，仲裁就要在45天内（复杂案件可以延长15天）就要做出裁决的。 但是在这里有两个点一定要提醒大家，第一是我们提交了仲裁的证据后，记得一定要向工作人员要《受理通知书》，可别听他的，让你回去等通知你就傻傻的回去等通知了。因为这个45天结案，是以开出受理通知书开始计算的； 第二个就是如果你的请求事项了有请求确认劳动关系的话，也是不能适用一裁终局的哦~
驻倭华军
企业违法，不能只出该出的，买假货都有退一赔三，这种起码应该双倍以上赔偿。