独家！消息 台积电创始人张忠谋在近期深度访谈中直言，全球半导体领域的人才流动正重塑竞争格局，《纽约时报》调查显示，不少中国顶尖AI人才曾流向美国，让行业竞争愈发激烈。 这一观点与英伟达CEO黄仁勋在GTC大会上的表态不谋而合——他明确提到“全球一半的AI研究人员来自中国”，并反复强调人才去向、研究队伍构成对科技企业的生死攸关 。两位行业泰斗的罕见共识，恰恰印证了一个真理：科技赛道的终极较量，本质是人才的争夺与留存。 说起人才的重要性，张忠谋在台积电35周年之际的感慨极具说服力。他回忆创办初期曾遭遇募资困境，不被行业看好，而台积电能从默默无闻成长为全球晶圆代工龙头，如今给早期投资者带来1000倍回报，核心秘诀就是对人才的重视与留存。 无独有偶，黄仁勋在GTC大会上也分享了一个关键变化：过去全球科技人才的就业首选是硅谷，如今上海、北京等中国城市正成为新的聚集地，不少海外人才的回国时间表持续提前，这背后正是中国科技生态的吸引力提升。 人才回流与本土培养双向发力，正在让中国芯片赛道的后发优势加速显现。黄仁勋在大会上特别提及“国产芯片增长翻倍”的亮眼表现：“过去很多场景难以用上国产芯片，如今随着研究能力提升和人才储备增加，国产芯片已经能胜任更多核心任务”。 这一点也得到了实践印证——我国多款先进制程芯片相继突破，比亚迪创始人王传福曾直言“芯片是人造的，我们虽起步晚，但工厂不停扩建，工程师们全力攻坚”，这份执着正转化为实实在在的技术突破。 在人才建设的道路上，总有令人动容的坚守与回归。MIT高材生潘锦功带着34项核心专利毅然回国，将多年研究成果转化为本土产能；量子计算领域专家放弃海外高薪，选择扎根国内高校搭建科研平台，他们的选择彰显了“为国家民族贡献力量”的共同价值观。事实上，这样的人才回流趋势正在加速，而国家提供的广阔舞台、不断完善的科研环境，正是吸引人才、留住人才的核心底气。 张忠谋在访谈中还观察到一个重要现象：中国在全球开源生态中扮演着越来越重要的角色，本土企业和团队的代码贡献持续增加，这与人才流动、平台支撑形成了良性循环 。 值得注意的是，此前引发热议的英伟达收购ARM案，虽因多国监管反对已正式终止，却被外界误读为与张忠谋退休相关，实则这起660亿美元的并购案，本质是半导体行业的资源整合博弈，与个人退休并无关联。 如今的全球科技竞争，早已超越单一技术层面，形成了政策支持、教育改革、企业文化建设的系统性比拼。中国高校正通过设立创新实验室、推进产学研结合，培养贴合市场需求的科技人才；企业也愈发重视员工福利与职业发展路径，用良好环境留住核心力量。 跨国合作需求的逐年增加，让人才流动成为必然，但只要我们持续完善人才生态、坚定科研投入，就能在这场没有硝烟的战争中占据主动。 从张忠谋强调的“人才是台积电成功的基石”，到黄仁勋认可的“中国AI人才与芯片产业的崛起”，所有信号都指向同一个方向：谁能聚天下英才而用之，谁就能掌握科技未来的话语权。中国芯片赛道的逆袭之路，正由无数人才的坚守与奋斗铺就，未来值得期待！ 各位读者怎么看待？欢迎评论区讨论留言！
