签合同别光签字！这5处没盯紧，调岗降薪都白受 刚入职时匆匆签的劳动合同，可能藏着让你后续吃大亏的坑。不少人觉得"公司正规就没事"，结果要么被模糊条款套牢，要么遭遇口头承诺落空。其实签合同不用懂复杂法律，盯紧这5个关键处，就能避开80%的职场陷阱。 一、岗位写"综合岗"？赶紧让HR改 "岗位：综合岗"这5个字，可能让你从行政变保洁。深圳有个程序员合同写"技术相关工作，服从安排"，公司让他去仓库搬货，说"搬服务器也算技术相关"，最后仲裁都败诉了。 别写笼统的"市场""行政"，要精确到具体岗位，比如"市场部渠道拓展专员""行政专员（负责考勤与会议安排）"。更关键的是补充工作内容，像写菜谱那样列清楚：用"负责XX项目渠道对接"代替"参与项目"，最好加句"临时性工作不超出本岗位技能范围，每月累计不超过8小时"，避免被派去干杂活。 二、工资只写"面议"？等于给自己挖坑 有些公司合同只写最低工资，说"实际发的会更高"，这就是典型的"阴阳合同"陷阱。一旦出现纠纷，法律只认合同上的数字，口头承诺没用。 正确的写法是："月工资由基本工资8000元+绩效工资2000元构成，绩效核算标准见附件《绩效考核办法》，每月10日前足额发放，遇节假日提前至最近工作日"。社保也要明确写"按实际工资标准缴纳"，别信"自愿放弃社保给补贴"的说法，这既违法又亏了长远保障。 三、空白合同千万别签，签字就等于认栽 "先签字，后续内容我们补填"，这句话听过赶紧拒绝。空白合同里的期限、薪资、岗位等关键条款，公司可能事后随意填写，你根本说不清楚。 签之前逐页检查，确保没有空白项，尤其是合同期限要写明确。如果HR说"期限先空着，转正后补"，直接回应"现在就填清楚，不然没法签"。签完一定要拿一份原件，没拿到就向劳动监察部门投诉，这是法律赋予的权利。 四、竞业限制不是谁都要签，给钱才生效 不是所有岗位都需要签竞业限制协议，只有涉密、高管等特殊岗位才合理。如果公司让前台、行政也签，直接提出异议。 真要签就得盯紧补偿金："离职后每月支付月工资的30%作为竞业限制补偿，若连续3个月未支付，协议自动失效"。没写补偿金的协议不用怕，就算签了也能不履行，公司拿你没办法。 五、这3个动作必须做，留好证据不吃亏 1. 当场录像存证：拍合同关键条款，再拍自己手持合同和身份证的画面，清晰说出"XX年XX月XX日签署，岗位XX，工资XX"，这比任何证人都管用。 2. 模糊条款手写补：遇到"其他相关工作"这类词，让HR手写补充"仅指XX，不包括XX"，签字盖章才算数。 3. 要份岗位说明书：让HR给盖章的《岗位说明书》当附件，明确"主要职责"和"不涉及的工作"，日后调岗有依据。 记住，劳动合同是保护自己的工具，不是走形式的文件。HR催着签字也别慌，多花10分钟核对条款，能避免日后10天的维权扯皮。 你签合同时遇见过哪些套路？是模糊的岗位描述还是没写清的工资？欢迎在评论区分享，给更多求职者提个醒。劳动合同制度
