1983年到1993年，这十年里，李鹏与田纪云在国务院并肩工作的经历，始终是我国干部选拔和国家治理思路的重要体现。 其实，从他们的职业走向和分工配合，就能看出那个时代国家管理层的诸多思路。 这段历史不仅是两位领导人的个人经历，更代表了我国制度自信与治理理念的逐步成熟。 首先，这十年里国家选拔干部的导向非常清晰，那就是重视专业能力和实际工作经验的结合。 无论是技术出身的李鹏，还是在行政岗位历练多年的田纪云，能走到如此重要的位置，说明了那个时期用人制度正在摆脱单一标准，更加注重多维度考察。 这样的用人思路，使得国务院领导班子能够兼具宏观把控和细致落实的能力。 也正因为如此，国家在快速转型的时期，总能有条不紊地推进改革，保障大政方针顺利落地。 其次，李鹏与田纪云的工作配合，充分展现出分工协作在国家治理中的重要性。 国家事务纷繁复杂，单靠一人之力难以应对所有挑战。 分工明确、各司其职，是高效治理的基础。 两位领导人在不同领域各展所长，但始终围绕国家整体利益开展工作。 这种合作模式，极大提升了决策的科学性和执行的有效性，也为后来的国家治理提供了鲜明的借鉴。 再者，十年共事的过程，折射出我国干部队伍的成长轨迹和管理理念的进步。 那一代干部大多经历了复杂环境的锻炼，既懂政策、也懂实际。 他们习惯于调研、重视一线情况，在制定和推进政策时，更加注重与现实结合。 这种脚踏实地的工作作风，成为当时国家各项事业顺利推进的重要保障，也为干部队伍后续发展打下了坚实基础。 值得注意的是，这段历史还体现了我国在干部轮岗和任期制度上的严格执行。 十年后，田纪云按期卸任副总理，走上新的岗位。 这不仅是个体服从组织安排的体现，更说明了国家对干部流动和岗位轮换的高度重视。 这样做有利于防止一人长期固守一职，也为更多有能力的干部提供了成长空间。 这种机制的存在，客观上提升了干部队伍的活力和治理效能。 此外，李鹏与田纪云十年共事的经历，还说明了国家高层始终坚持实干担当的精神。 无论分管哪一块，领导干部都必须直面实际问题，拿出切实可行的解决办法。 这种实事求是的工作态度，是我国能够实现快速发展、不断化解各种矛盾的重要原因。 也正因为有这样一批有担当的干部，国家治理体系才能在不断变化的环境中保持稳定和前进。 从更高层面来看，这十年里我国的干部制度不断向着科学化、制度化迈进。 专业能力、实际经验、团队协作、岗位轮换，这些理念逐步成为干部选拔和管理的基本标准。 随着国家治理体系的成熟，干部群体也在实践中不断成长，形成了独特的中国经验。 这种经验，不仅适用于当时的国情，也为后来我国各级政府提供了可借鉴的范例。 参考：四平市人民政府——党史回顾（2025.10.20－2025.10.26）
