上海，女子在公司上厕所时，低头看到隔间下方伸出来一个手机。意识到被偷拍，连忙整理

上海，女子在公司上厕所时，低头看到隔间下方伸出来一个手机。意识到被偷拍，连忙整理好衣服，从女厕出来将对方堵在门口，结果发现对方竟然是与自己共事了2年的男同事。事后，因为担心影响公司声誉，女子并没有报警，而后在公司的调解下，原谅了自己的男同事。结果没过多久，又再次遭到这位男同事的偷拍！而这次，女子没有选择沉默，而是毅然决然地选择报警并要求公司辞退同事，怎料，公司表示可以，但是要求其也一起走人！“拿了赔偿，被偷拍不吃亏！” 据悉，30岁女子周某（化名）在一家公司从事教培工作。 今年5月1日，周某在公司加班，期间上厕所时，突然看到隔间下方伸出来一个手机。 周某当时吓了一跳，意识到被人偷拍，连忙整理好衣服，从厕所里出来堵在门口，并向保安求助。 结果随后，发现从女厕所里走出来的竟然是与自己共事了2年的男同事李某（化名）！ 因为李某平时性格挺好，周某对李某的印象挺好，周某看到李某的那一刻彻底懵了。 想到与李某是同事关系，又担心此事会影响到公司的名誉，周某并没有选择报警，而是决定与李某私下处理。 随后，周某带着李某偷拍的视频，向公司领导说明了事情的经过，同时提出辞退李某的诉求。 经过公司的调解，李某向周某写了一份道歉信，并赔偿给周某1万元，同时公司答应辞退李某后，周某最终选择原谅李某。 可令周某万万没想到的是，转眼3个多月过去了，公司并没有辞退李某，在上厕所时，又在自己厕所的隔间外发现了李某。 而这一次周某也彻底爆发，不再选择沉默，而是直接报了警。 《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 《治安管理处罚法》第50条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者1000元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可以并处1000元以下罚款。 周某报警后，警方认定李某进入女厕所偷拍周某，侵犯周某隐私权的事实，并对李某作出拘留7日、罚款300元的处罚。 本以为事情到此为止，怎料，没几天，公司领导找到周某，称要让李某返岗工作。 同事之间平时低头不见抬头见，现如今发生了这样的事情，周某自然不同意，坚决要求公司辞退李某。 结果，公司表示“拿了赔偿，偷拍不吃亏！”“被偷拍很丢人！”，同时表示可以让李某现在就走人，但是周某也要跟李某一起走。 周某懵了，想不通自己明明是受害者，为何却被公司这样对待！随后还被诊断为中度抑郁。 李某偷拍周某，侵犯了周某的隐私，给周某的身心造成巨大的伤害，理应当承担赔偿周某的精神损失。 发生这样的事情，周某要求公司辞退李某也不过分。 公司不严惩肇事者李某也就罢了，还要求受害者周某离职，毫无道理可言！ 如果公司强行或者变相解除周某的劳动合同，其实就是违法解除劳动合同，需要向周某支付双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，身心疲惫的周某不愿意再与公司扯皮，随后主动向公司提出离职。 事发至今，周某仍在在家中休养身体。 不过，周某每每想到自己作为受害者，没有得到关怀也就罢了，还因为维权被迫“离职”！辨难以释怀！于是将此事曝光给媒体！ 那如今周某是不是只能认栽了？ 其实不然！周某依法维权并没有任何错，错的是同事李某以及公司。 周某在公司被同事李某偷拍，公司显然也没有尽到管理责任，周某其实除了可以要求警方处罚同事李某，并要求同事李某赔偿外，还可以以未尽到安全保障义务为由要求公司进行赔偿。 此外，虽然周某最终是自己主动提出的离职，但是如果事情确实如周某所说，周某又有相应的证据证明自己系在公司的“施压”下“被迫”离职，周某仍可以提供劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。 这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@安律说法 案例中看人生百态，法律中寻破局之法！