朋友公司新前台上午九点刚到岗， 中午就直接走人了。 起因是老板觉得 姑娘长得好看、妆有点浓，先入为主认定她“不踏实、干不长”， 对着人力和部门领导絮叨半天，架不住压力的领导去提点姑娘，人家一听直接起身离开，入职手续都没办完。 更离谱的是，老板得知后还得意洋洋，说“你看我早说留不住”，甚至给自己加了“看人很准”的技能点。 这哪里是识人，分明是心理学里的“确认偏见”——先定了结论，再用自己制造的结果印证观点。 就像为了测试杯子耐摔把它往地上扔，碎了反而夸自己预判准，这种用偏见逼走员工的操作。 筛掉的是人才，留下的只会是对不合理规则的妥协。你们见过这种靠“自导自演”证明自己正确的老板吗？职场小白入职第一天怎么做?
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