2025年10月，武汉市洪山区人民法院就一起劳动纠纷作出终审判决，引发当地职场广

2025年10月，武汉市洪山区人民法院就一起劳动纠纷作出终审判决，引发当地职场广泛关注。该案因独生子王先生为陪护患癌父亲手术请假被企业解雇而起，历时近一年，最终法院判定企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金，彰显法理与情理的平衡。 2021年10月，王先生入职武汉某建筑公司任采购专员，工作表现优异，曾获“优秀员工”称号。2024年初，其父确诊肝癌晚期，需尽快手术且术后需专人陪护。3月15日，王先生向总经理李某发送微信请假7天，说明事由并附上工作交接清单及住院证明，信息显示“已读”未获文字回复。次日电话沟通时，李某称“家里有事先处理，工作安排好即可”，王先生遂安心陪护父亲。 3月28日王先生返岗后，发现工位被占，且被公司以“未经批准擅自旷工13天”为由解除劳动合同，通知书称其违反《员工手册》“连续旷工3天可解雇”的规定，且不支付补偿。王先生对此不满，称已完成工作交接并获口头批准，实际未出勤工作日仅8天。 2024年5月，王先生申请劳动仲裁。8月，仲裁委裁决公司违法解除，需支付赔偿金、工资差额及年休假工资共计3.3万余元。公司不服，起诉至洪山区法院，主张“用工管理权不可侵犯”，认为口头请假会破坏考勤制度。 法院审理查明，公司未举证已将书面请假规定告知王先生，且日常存在微信批假惯例；李某未明确拒绝请假，模糊回应易引发误解；王先生离岗期间工作未受影响，公司所称“影响项目进度”不成立。一审法院认定公司解除合同违法，维持仲裁结果。公司上诉后，武汉中院二审指出，企业管理权应兼顾人情，紧急情况下要求书面请假超出合理期待，最终驳回上诉，维持原判。 目前，赔偿金已用于王先生父亲的治疗。涉事公司已修订制度，新增“孝亲紧急假”条款；王先生也已重新就业，新公司明确支持员工因直系亲属重病申请紧急事假。