国考放宽年龄至38岁，推倒的不只是门槛，更是人才观的围墙。 2026年度国考公告明确，报考年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生更是可延至43周岁，（10月15日）8点起报名通道正式开启，3.81万个招录名额正等待更多元的人才 。 这场跨越三年的年龄调整，绝非简单的数字变化，而是政策与时代同频的深刻信号。 此次调整的核心逻辑，是对渐进式延迟法定退休年龄政策的精准呼应 。 过去35岁的年龄上限，与“工作周期延长”的社会趋势已不相适配——若35岁入职，按原退休年龄计算，职业贡献周期有限。 将上限放宽至38岁（硕博43岁），既能让人才在公职岗位发挥更长周期价值，也避免了“入职即临近退休”的资源浪费，实现了招录政策与退休政策的无缝衔接。 35至38岁的群体，恰恰处于职场“黄金期”——他们带着5至10年的社会实战经验，在基层治理、财务审计、法律实务等岗位上能快速上手复杂工作，弥补应届毕业生“经验短板” 。 而将高学历人才年龄放宽至43岁，更贴合其“培养周期长、职业黄金期延后”的特点，避免科研型、专家型人才因年龄错失公职机会。 推倒就业年龄歧视的“多米诺骨牌”，是国考作为人才选拔的风向标，其政策调整具有强烈的社会示范效应。 这一举动与“消除年龄等不合理限制”的就业政策一脉相承，向全社会传递出“能力优于年龄”的用人信号。 屏幕前的朋友们，你们觉得这样的政策好不好呢？[来看我]一起来评论区里聊聊观点吧！[比心] 国考
