“都有理！”李师傅在一家物流公司做了十年的仓库主管，最近因为腰椎间盘突出不得不请假一个月做手术和休养。可当他康复返岗时，却发现自己的职位已经从主管降为了普通仓管员，月薪从原来的8500元降到了4000元。这个变化让他既震惊又难以接受。 李师傅在这家公司工作了整整十年，从最基础的仓管员一步步晋升到主管岗位。他熟悉仓库的每一个角落，管理着八名员工，负责统筹每日的货物进出、库存盘点和工作排班。同事们都很敬重他，遇到难题总是第一个找他解决。 这次手术前，他特意向公司请了一个月的病假，并做好了工作交接。他原以为康复后能顺利回到原来的岗位，没想到人事部直接通知他岗位调整的消息。看着曾经自己一手培养起来的下属现在成了自己的上司，李师傅心里很不是滋味。 作为普通仓管员，他每天要做搬运、理货、扫码等基础工作，还要接受新主管的指挥。这与之前统筹全局的管理工作相比，无论是工作内容还是地位都天差地别。更让他焦虑的是，工资的大幅下降直接影响了全家人的生活。他有两个正在上学的孩子，还有房贷要还，8500元的工资刚够维持家庭开支，现在直接减半，让他倍感压力。 李师傅找到公司领导理论，领导给出的解释是：考虑到他的腰部刚做过手术，不适合再从事需要长时间站立和走动的主管工作。而仓管员的工作可以适当坐着完成，劳动强度较小，更适合他目前的健康状况。 “我的医生都说我恢复得很好，完全可以胜任原来的工作。”李师傅辩解道，“主管工作主要是协调管理，不需要我做重体力活啊！” 在多次沟通无果后，李师傅联系了劳动仲裁部门寻求帮助。调解员了解情况后指出，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位确实可以另行安排工作。但关键是要确认李师傅是否真的无法胜任原岗位。 公司方面坚持认为，仓库主管工作需要频繁巡视仓库区域，每日步数都在万步以上，对腰部负担较大。考虑到李师傅的病情和复发风险，调岗是出于对他健康的关心。 而李师傅则提供了医院出具的康复证明，显示他术后恢复良好，可以正常从事管理工作。他表示理解公司的好意，但希望公司能尊重他的意愿和职业发展。 那么，员工术后康复，公司是否有权单方面调整其工作岗位呢？ 根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 此案例中，公司选择为李师傅调整岗位而非解除合同，确实体现了对老员工的照顾。但调岗的合理性仍需基于员工实际的身体状况和工作能力来判断。 目前，李师傅和公司仍在就岗位问题进一步协商中。亲爱的读者，您如何看待李师傅的遭遇？欢迎在评论区留下您的看法。
