德国已提议将退休年龄提高至73 岁，以防止养老金体系崩溃。 据路透社的最新报道，德国的养老金和社会保障体系濒临崩溃，目前已经无法维持现有的社会保障体系，民众将需要从自己的收入中拿出更多资金用于该项保障。 德国养老金体系的运行依赖劳动力人口缴纳的社保资金与退休人员领取的养老金之间的平衡。近年来，随着人口老龄化程度加深，劳动力人口增长放缓，缴纳社保的人数与领取养老金的人数比例逐渐失衡。 数据显示，德国 65 岁以上人口占比持续上升，而 15 至 64 岁的劳动年龄人口占比逐步下降，这直接导致养老金资金池的流入速度放缓，支出压力不断加大。 路透社的报道指出，当前德国养老金体系已面临较大运行压力，现有资金储备和收入难以完全覆盖日益增长的养老金支出需求。若维持现有退休年龄和保障标准，未来几年养老金支付能力可能进一步下降，甚至影响到退休人员的正常生活保障。 为避免体系陷入困境，德国政府经过多方调研和测算，提出调整退休年龄的方案，计划通过延长工作年限，增加劳动力人口的社保缴纳时长，同时推迟养老金领取起始时间，缓解资金支出压力。 这一方案提出后，德国政府积极与各方沟通。劳工部门组织专家团队开展宣讲活动，向民众解释调整退休年龄的必要性和具体实施步骤，说明方案如何通过平衡收支，保障养老金体系长期稳定运行，进而维护民众未来的养老权益。 同时，政府也在研究配套措施，计划优化企业用工政策，鼓励企业为年长劳动者提供更适宜的工作环境和岗位，支持他们延长工作年限，确保退休年龄调整后，有劳动能力的民众能够顺利就业并持续缴纳社保。 德国国内民众对方案的关注集中在自身工作与养老规划的适配性上。部分临近退休年龄的民众开始重新评估个人职业发展计划，考虑是否根据新的退休年龄调整工作安排；年轻劳动者则更关注未来社保缴纳比例是否会发生变化，以及养老金领取标准是否能得到保障。 针对这些担忧，政府相关部门通过官方平台发布详细解读，明确表示会在调整退休年龄的同时，保持社保缴纳比例的相对稳定，并建立养老金标准动态调整机制，确保退休人员的生活水平不会因政策调整而显著下降。 除调整退休年龄外，德国政府还在探索其他补充措施。例如，鼓励民众参与个人养老金储蓄计划，通过税收优惠政策，引导更多人自愿增加养老资金储备，形成国家基本养老金、企业补充养老金和个人储蓄养老金相结合的多层次养老保障体系，进一步增强养老保障的稳定性和可持续性。 目前，该方案已进入议会审议阶段，相关部门会根据审议过程中提出的意见和建议，对方案细节进行完善。德国政府表示，将充分考虑各方诉求，在保障养老金体系稳定的前提下，尽可能平衡不同群体的利益，确保政策出台后能够平稳实施，为民众提供更可靠的养老保障，维护社会经济的稳定发展。
